对于群体性离职的一些想法

今天听到一个理论

*说 如果一个公司有不好的苗头 那么最先走的肯定是好人

*最后不走的人就会把那里弄得更乱。。先大乱后小乱

其实我的理解稍有不同

与普通正常离职不同，群体性离职往往代表了公司巨大变化的开始

此变化可能是公司经营状态的突然转变，也可能是公司的结构调整

如果是公司结构调整，那属于人为有意识调整，因利益关系等引起的群体性离职，属于公司正常经营

但如果是经营状态发生转变所引起的群体性离职，其意义却完全不同，应当引起重视

在一个公司开始出现不良苗头的时候

最先走的人一般是最活络的一群人

这些人头脑灵活 往往在苗头之初就看清楚事实 脚底抹油

但是这些离职人员经常与普通离职人员混淆，并不能让人们意识到问题的开始，并引起重视。

随后走的人是一般人

这些人在苗头最初依然抱有较正面的想法，往往在忍无可忍之后才能认清楚事实

此时苗头已经生根发芽，公司已经明显的表现出不良倾向

痛定思痛后 决定走人

这些人员会被认为是群体离职的`第一批人，也是最关键的一批。

公司的问题已经暴露无遗，但是同时整个公司都无力将其扭转，或者管理层对此视而不见。

最后留下的一些人与公司会成为一种焦灼状态

此时的公司的状态已经是大大的不良，几乎呈现出一种病态

由于之前许多员工已经离职，留任的员工大多是出于某种目的而不得不留任公司。

但是公司的状态依然低迷不振，员工与公司之间会相互表现出不满情绪。

员工会表现出我随时可能走的姿态，以此来对公司施加压力

公司会表现出我还怕你不走的姿态，并期待强力新人的加入来化解此时的危机

双方僵持不下，将病态的公司更推入深渊中