又要换会计啦
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现在上海的很多企业都感觉到:财务会计人员流动率太高了,往往一个会计干不多长时间就要走,这是为什么?有的企业心里有数,有的却不太明白,怎样降低财务会计人员的离职频率,在今天的文章里,上海资深会计团队,上海蝶友财务工作室将为大家讲到这两点知识,欢迎大家浏览我们今天的文章。
企业之殇:会计流动频繁
会计流动频繁无外乎以下几点原因:1工资太低或工资总是不涨,会计不同于销售人员,销售能为企业实实在在的带来利益,但无论企业发展到多大,会计总是做他们自己的会计,也就是记账报税,表面来看会计工作没有更多的收益,其实会计工作做的好,就可以为企业节税,让企业少交税款,另一方面来说,会计工作的.稳定就是对企业发展最大的贡献,试想之,如果企业税务出现问题,那么企业的发展就会受到直接影响,比如开不了票。现在很多中小企业法人目光短,无法深刻认识到会计的重要性,自然不会给她们更多的工资,而会计作为员工来说,又不好直接向老板提出涨工资,因为在她看来,的确是自己的工作量没有增加,也就没有合适的理由向企业要求涨工资,正因为这二者都没有认识到会计工作的真正意义,所以才导致很多会计人员,工资几年都涨不到一千元。而会计此时就会选择离职,还求取更好的收入水平,这是对企业工资标准最直接的抗议;2没有发展,会计不光希望自己的收入上涨,更加希望自己能在会计行业有所晋升,然而公司规模小,财务工作简单,导致会计职位没有更好的晋升空间,于是很多会计都会选择离职;3工作繁杂,这一点是很多企业的通病,企业为了省钱,喜欢把出纳和会计的工作并到一起,导致会计不能专心做自己份内的工作,又要跑银行又要买发票,其实这样做是明显不对的,所谓钱账要分离,这是企业财务制度的基本法则,出纳管钱,会计管账,这样才不容易出现舞弊,从会计角度来说,一人身兼数职,拿的却是一份钱,这自然是不公平的,于是她们就会选择离职。
以上三种情况,第三个情况最为普遍,中国的税收在全世界来说都是高的,这种税收高压下,中小企业只能想尽方法的都省钱,最后压力往往都分散给了低层工作人员,其实不光是会计,其它职位的工作人员又何尝不是这样呢?大家为了提高自己的收入,实现自己的小梦想而努力经营着自己,我建议企业应当从根本上重视起会计,重视起税务工作,这样才能保证会计不会频繁的离职.
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