平安保险公司新员工有多少底薪
如题,平安保险公司新员工有多少底薪。
平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的.业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。
如何选择一家靠谱的保险公司?
1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华)
2、四家里面只有三家是综合类保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿)(注:新华保险公司不能做财险)
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的(中国太平洋、中国平安)
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司(中国太平洋)中国太平洋保险公司
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