请教关于劳动合同中的培训协议的问题大纲
我是05年中入职,在签订劳动合同时另外签订了一份培训协议,大致内容如下:公司每月出资1200元作为培训费用,每个月与工资一起发放,服务期限三年,提前离职需要赔偿培训费用,按公司所支付的培训费用全额偿还给公司。
后来转正后,据说是有劳动局的律师来查过,重新签订的培训协议中关于赔偿的部分作了修改,改成按工作时间递减,每提前一年需要赔偿一万。
不知道公司这样以培训费的名义约定违约金是否合法?如果我现在提出离职是否需要按照培训协议支付赔偿金?
另外说明:在公司任职期间,除了关于工作方面有一些经理和前辈进行过一些指导外,公司没有额外出资进行过任何培训。并且在试用期三个月中,公司支付80%工资的基数也是以基本工资+培训费来计算的'。公司也没有任何其他的特殊待遇,另外公司其他同事的培训费用都只有500。
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