大家来讨论一下,劳动合同和培训合同的关系
3年前刚毕业,找到一份工作,月薪1000!因为是要去新加坡培训4~6月,心想学点也好,干了!同去9人,现只有2人了~!当时签了3年劳动合同。同时签了一份培训合同(公司和个人各留一份)。现问题如下:培训合同上有一条规定,培训回国后,在公司服务3年!而劳动合同上有一条关于培训说明的,若要是赔钱,按已服务年数逐减!我到9月就已服务3年整,但按培训要求,我应服务到07年2月(04年2月回的国),若不续签合同,公司要我赔余下的.5月的钱!我觉得很矛盾,我已经服务3年,为何还要赔?还是应该赔?各位朋友可否给各意见或解释?谢谢!
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