在职业发展中遇到的困境

心路历程冗长，就不一一称述，大慨情况如下：

化妆品店长做了5年，考虑到发展辗转主管类职位，大牌还是主管经验不足，唯有奔赴发展中品牌，薪资福利打折很多，就图一个发展和学管理知识，每月工资到顶就6k+到顶年终奖12k，只有五险没有一金，私人老板。产品品质可以，就是卖得不好，但是老板没有直接给压力，就让把团队建设好。本来想踏实干下去，以后翅膀硬了再飞更好的牌子。

但是现在半路杀出的程咬金，猎头给我来电话，有一奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长)，问我感兴趣不?先前还振振有词的反复强调不会再做一半销售一半管理的工作了，当她曝出薪资待遇时，我就没定力了，底薪6k以上封顶15K，也就意味着我可以要求底薪10k+，管理奖金是50%底薪，这就远远超过我现在工资的2倍了，而且这个奢侈品不愁卖。

现在我的纠结点：1，好不容易下定决心走纯管理路线，现在如果答应又要回去。2，我确实对他的工资诱惑无法抵挡。

疯了，疯了…………

各路职业规划师，快解决一下这道难题啊

1、最简单的方式就是楼主用SWOT分析法，将两个职位的Strength，Weakness，Opportunity和Threat列个表，一目了然的选择对你最有了的一个就OK了。

2、所有的求职者的唯一目标都是追求高薪，其他理由不要解释，什么我不在乎薪水为了发展，什么追求职位了，什么追求大公司，这些所谓的追求，如果没有你的理想薪资，你肯定不会做长久。所以了，终归一个字：Money。明白了这个道理，就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。

3、没有所谓的纯粹管理职位，上到老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都是亲力亲为，私人老板很多策略方法都不健全，让你去的目的是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯的`去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是肯定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。

4、楼主还纠结么?问问自己心理到底看中的是什么，你就不就结了，说白了你现在还是看重钱。

5、我得给你泼泼冷水，这个猎头职位，你现在还没有拿到offer，当你拿到offer之后再去纠结。免得竹篮打水一场空。我的建议是，如果大品牌的门店经理offer拿到了，不用犹豫，就选择这个，因为这才是你心里最想要的钱;如果这个拿不到offer，就选择那个发展中的品牌了。

希望我的话能给你帮助!

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