煎熬的入职培训

上周四和周五，我参加了公司HR部门组织的2天新员工入职培训。

本次培训中，公司13个部门的负责人依次介绍了部门职能和工作内容，阵容可谓浩大！足以见HR同事对培训的重视！

但说实话，我对公司组织的入职培训有些失望，在此想分享下自己的培训心得。

1. 培训时间过长。两天时间台上讲师唾沫横飞，台下学员神游四方。强烈建议公司缩短培训时间，提高学员的听课效率。

2.与学员的互动太少。开场的自我介绍环节气氛冷淡，未能充分调动学员的热情。自我介绍纯属走过场，未能给各个学员留下印象，加深彼此的了解。两天时间居然都没有互动的游戏环节，学员听课疲乏，未能调整最佳状态吸收知识。

3.讲师授课能力参差不齐。有的讲师照本宣科，有的讲师各种与内容无关的闲扯，有的讲师讲解生硬。两天下来，印象深刻的课程内容只有两个，其它的`内容都已成浮云。

4. 课后未进行培训调查反馈，未能及时了解学员的学习情况和课程意见，以便收集反馈意见，改进培训工作的不足，提高培训的员工满意度。

入职培训对于新员工来说是了解公司和认识新同事的绝佳机会，但两天的培训对于我来真的是板凳上的煎熬！课堂气氛冷淡，令人昏昏欲睡。如此培训，真是劳民伤财！

以上小结，想法不成熟，请多见谅！