潍坊年终奖调查 各行业待遇差别大高的几万

[导读]一份调查显示，60.2%的人年终奖可拿1万元至5万元，26.6%的人拿5000元至1万元，另有3.1%的人可拿5万元至10万元。

虽然离真正的年终还有二十多天，但这丝毫不影响年终奖话题的升温。据网上一份调查显示，60.2%的人年终奖可拿1万元至5万元，26.6%的人拿5000元至1万元，另有3.1%的人可拿5万元至10万元。记者对我市的年终奖情况进行调查发现，市民年终奖跟收入状况基本成正比。

记者调查

职场新人热盼奖金，“前辈”从容淡定

时至岁末，辛勤奋斗在各行各业的人们又为社会做了一年贡献，到了这时，大家最关心的就是年终奖了。记者调查发现，近7成市民虽然现在还没拿到年终奖，可早就规划好怎么花了，可谓是万事俱备，只欠年终奖了。

“我打算给妈妈买件毛呢外套，给爸爸买双皮鞋，给弟弟买件羽绒服……”刚参加工作满一年的王静对记者说，自己在东风东街与文化路交叉口附近一家国企单位上班，眼看就要过年了，现在就眼巴巴的等着单位发年终奖置办年货了。她听同事说，最近几年的年终奖大约在2000元到5000元左右，根据个人工作业绩划分成不同等级，按照自己的情况可能有2000元左右。

不过，在职场摸爬滚打多年的“前辈”，对年终奖早已淡定了许多。“我参加工作二十多年了，刚参加工作时拿到年终奖确实特别兴奋。现在虽然对年终奖依然很期待，但已没有当初那么兴奋了。”家住高新区福海花园的张先生认为，现在年终奖的意义已经不再是单纯的奖金了，更大程度上是企业对员工的一种激励措施。

工薪族期望值在2000到5000元之间

近日，猎聘网所做的年终奖调研显示，有高达60.2%的人年终奖可拿到1万元-5万元，26.6%的人可拿到5000元-1万元的年终奖，另有3.1%的人可拿5万元-10万元的年终奖。除此之外，年终奖的数额跟职场人所在的地区、层级以及行业密切相关。

而在猎聘网发布的.数据中，在年终奖收入排名前十的行业里，金融界占了3个，分别是基金/证券/期货/投资行业、银行业和保险(放心保)业，其中基金、证券、期货、投资行业以55738.87元的年终奖均值排名第一位。地产界占了2个，分别是房地产开发和房地产服务，前者年终奖均值为49329.69元，排名第二位，后者均值为38483.19元，排名第九位。IT行业占了3个，分别是网络游戏、通信和互联网。

那我市不同行业的市民年底能拿多少年终奖呢?1月10日至12日，记者分别对酒店、房产、金融等十余个行业，发放了100份调查问卷。调查显示，我市市民年终奖跟收入状况基本成正比。普通工薪阶层对于今年年终奖的期望在2000元至5000元之间。“工作十年了，我最多能拿到5000元的年终奖，少的时候1000多元。”奎文区松鹤园小区的刘新力对记者说，今年能发个两三千元钱就很满足了。

股份制银行的高管拿到几十万没问题

无论“风吹雨打”，银行的收益似乎总是不错。那银行员工的年终奖又是多少呢?近日，记者调查了解到，各个银行，不同部门的银行员工的收入差别非常大，从几千元到几十万元不等。

在市区一家银行工作的王先生对记者说，银行内部年终奖的差距很大，不同岗位员工年终奖的数额都不同。“我们这些编制外的员工都没有年终奖，正式员工一般能拿几千元，高点的多数都保密。不过据我所知，银行营销岗位和中高层的年终奖都很可观，业务做得比较好的员工年终奖最多能拿到十几万元。”王先生表示，年终奖跟所做的业务量都是成正比的。

另据市区一家股份制银行的张女士介绍，银行如今都实行基本工资加时效奖的模式。多数银行一般每个季度要发一次季度奖，如果四个季度的季度奖算成年终奖的话，普通员工的年终奖也得过万元。

据业内人士介绍，多数银行通常按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金累积在年终发，年终奖有六七万元;平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就发两三万元左右。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动，但股份制银行的高管拿到几十万元应该没问题。另外，外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。

相关法律

年终奖属劳动报酬范围，受法律保护

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益的情形论处。

“很多单位鼓励竞争，发给每个员工或每个团队的奖金都不同，故意造成一定差距，这样主要是为了激发员工的积极性。”高新区一家大型国企的相关负责人表示，在鼓励竞争的同时也要注重公平性，因为年终奖的意义是为了感谢员工在这一年中对公司所作的贡献。