从IT招聘面试题看企业用人思想（5）

作为一个企业的管理者，甚至是设计者，尤其是IT企业的技术人员，应当是以一个非常严谨的态度来对待他们的工作与岗位。

而如今这位所谓的成功的企业，从面试到录取，甚至到事后的审查，都是“糊涂官判断糊涂题”，一群活脱的贾雨村，这样的理念、这样的作风、这样的人才、这样的`团队、这样的产品，能够征战市场，感动顾客，甚至与国际牌同台竞争，或许只有天晓得!

再回过头来，那些在现场没有解答出招聘题的人，或许已经看出了无解，或许确定在现场没有提出解决方法，但他们是诚实的，而这些诚实的人员都有自知之明地离开了，而录取的是愚蠢之极的“智者”和“坚持者”，它向社会昭示一个什么样的用人标准与选人方向?

再看作者，就这么一道试题，同样没有看出一点破绽，不是愚蠢就是无知，不是无知就是杜撰。极大的可能就是他杜撰了这场IT招聘面试，以自以为是的方式摆出这场IT面试，岂不知破绽百出，贻害社会。这样的行为，对自己对社会都是极不负责任的。

无论是企业界，还是其他各界，不认真的表现，不负责任的行为，到处可见，正是这些不认真的行为，导致我们的工作出现若干重大的“疏忽”，甚至对社会造成巨大的伤害与破坏!

在此，不禁想起毛老人家的话：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党人最讲认真。”

一道招聘面试题，我用5个篇幅来谈，只是想说明一点，无论是对虚拟的还是真实的事，我们都必须以认真的态度来对待。未来的中国企业，需要的是一支严谨、训练有素、能够不断学习的产业大军，不管是IT业，还是传统企业，都是如此!

没有严谨，就没有未来!