年终奖真可以留人吗?
据调查,约10%~20%企业延后发放年终奖,40%~45%企业准时发放,但离职员工不可获得年终奖,40%~45%企业对所有员工统一用时间折算法且准时发放。
某欧资外企,每年4月才发放去年的年终奖,若员工不能“挺”住,上一年的年终奖就泡汤。该企业看准了每年年底是员工跳槽的“最佳时机”,拖过这段时间,招聘机会大幅减少,员工跳槽难度大增。
对此,颜世富指出,经济利益确会对员工有一定影响,但年终奖未必能留人。“如今很多员工跳槽并不是简单地为了钱,个人发展前景、企业文化等才是主因。”
本月刚刚从某饭店跳槽到一家奢侈品企业的魏小姐表示,自己为此损失了年终奖。“但我还是要离开,原因很复杂,损失钱并不是最重要的',重要的是我不想失去一个发展自己职业生涯的好机会。”
每个人都在计算机会成本,拿到年终奖并留在原企业与新东家之间孰轻孰重。
颜世富认为,企业想要留住优秀人才,延迟、取消年终奖发放并非好方法,甚至还会加重员工对企业的不认同感。合理规范的绩效考核制、企业文化、员工个人培训等才是有效留住人才的关键。(乐琰)
来源:第一财经日报
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