「薪情薪事」-实习期要转试用期了,该不该提加工资
辛辛苦苦发了一个帖,没人回帖,有木有?
遇到一个紧急问题,想马上得到热心网友的答复,有木有?
。。。。。。
相信这些都是许多论坛网友所想过的问题,没错!从今天起,我们就为你开辟“绿色通道”!你发的帖在上班相对应板块置顶不再是幻想,你发的帖不再无人问津,你发的帖不再沉入大海!
So,只要你敢发帖,我们就敢帮你顶!
~~~~~~上面下面都是华丽丽的抄袭辰版主的(俗称明借脑)~~~~~~~~~
活动规则:
由上班板块版主(欢迎其他板块版主的加入)定期在上班板块挑选一个“有深度”需要大家献计献策的`话题在上班板块置顶。
热心回答者将奖励分分奖励BB,如果嫌弃奖励不给力,那么把羊羊也奖励给你们吧。
辰版主这个活动太好了,只好抄袭无法超越,不管怎样第二期的话题是:
“venetia_lu”的
当初的入职通知邮件明白写着实习期多少,拿到毕业证之后即签合同转试用期多少,之后转正再多少。。那时自己一厢情愿地以为那个工资跟面试的时候谈的一样是税后的。。后来才发现原来自己太天真了。。
过几天就要拿毕业证了,也意味着得签合同,我是想,在签合同前跟上头商量工资能否提一点点,各位觉得这样妥不妥?毕竟当初通知入职的时候自己没说什么,等到现在才提出会不会太迟了。。帖子链接:
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