人力资源工作者找工作面试的经历!
题记:冒着极大的风险裸辞,并不后悔。将每一次面试的过程详细记录,警示自己,也希望能给路人一些借鉴的经验。
个人介绍:本科,07年毕业,从事人力资源工作,近6年,就职4家公司,有500强,有行业龙头,有小企业。工作中以招聘和培训为主,并涉及规划,员工关系,绩效薪酬等。
第一次面试
面试公司:北京派克兰帝儿童服装服饰有限公司
职位:招聘经理
过程:
1.下午13:30的面试,简单准备,11:30便出门,吃完午饭,一路地铁大概13:00到面试地点。在一个小区,商住两用楼,减分项。
2.前台似乎很忙,告知,13:30才上班,先填表。表格设计简单合理,基本信息包含全,不涉及隐私。加分项。
3.填完表就坐下等待,看公司进进出出的人,均为女性,只见了2位男士,并见怀孕员工至少5名。心想,这是不是该进行员工结构调整了(有相同经历的同行懂的,不过多阐述)?
4.13:40进行面试。面试官是一女性,年龄大概30左右。
5.我未按要求携带简历,面试官去打印。我的工作经验,一般中层以上岗位的招聘,我会事先打印其简历,并在面试开始前,询问对方,这是您最新的.简历么?如是,开始面试,如不是,请对方提供。但我承认,这确实是我的疏忽。
6.面试官打印简历回来,未坐下便问了第一个系列问题,出乎意料。“你最后一个工作时间挺短的,为什么会离开啊?” 离职原因问题,我如实回答,并告知对方,我的后两份工作我认为是失败的工作经历,阐述了失败原因,和自己总结的经验。这个问题并没有太多纠缠。也未有追问。
7.第二系列个问题,零售门店的导购,店长招聘渠道,我大概简述我所运用的渠道,门店到访,门店员工介绍,网络,招聘会,我提到每一个渠道的大概数据。假如是我作为面试官,我一定会对每一项进行追问,比如,门店到访会占比这么高,您是怎么做到的啊?而对方没有,只是听过就罢了。从此判断,此人一菜鸟,基本面试知识没有。
8.接下来的问题便是一些过往工作经历的询问,大概就是问问为什么会离职啊。
9.最后,便问到你的最低薪酬要求是多少?我很坦诚说出了我的底线。她说,我们这个岗位没有这么高。但是我们能够提供一个很好的平台,我们公司在北京有100多家店,只能部门就有400多人,我们需要一个经验和经历都很丰富的招聘经理。这时候,我笑笑说,是的。
结束面试,对方竟然没能提到您还有什么想要了解的么?而是说,今天面试就到这吧。我果断说了再见,离开。
10.出来的时候,感觉很轻松,又感觉浪费了这么多时间在路上,后来想想,也值得,作为例子,多给找工作做总结。
总结:
1、面试官是一个菜鸟,面试前没有准备,甚至连应聘者的简历都不曾仔细查阅,面试像是在敷衍,以为自己公司规模大,便有些骄傲,会不断打断应聘者,有这样的面试官,这公司不会招到优秀的人。整个面试过程,没有我之前的助理控制的好。很难想象这样一个人竟然面试中层以上的岗位。
2、对于自己而言,不要拿自己过往的工作要求来衡量应聘公司,毕竟有很多公司是需要有人来改变不专业的现状。
3、对下一个面试,一定要问清楚面试官是什么职位。
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