企业能否在女员工孕期降低其工资待遇？

【案情简介】李某3年前通过社会招聘，被本市一家私营企业所录用，从事生产部门的经理，企业与其签订了2年期劳动合同，合同约定每月工资4500元，另外每月按照绩效考核给予奖金，合同期满后企业又与其续签了3年期劳动合同。去年5月初李某经医院检查，得知自己怀孕了。几个月后，由于李某妊娠反应较大，每天无法坚持正常上班，影响了正常工作的开展，经与企业协商调整了李某在孕期的工作岗位。但是，第二个月由于李某调整了工作岗位，企业将李某的工资也相应地下降了几级。于是，李某找到人事部经理问明情况，人事部经理回复李某，因其岗位调整故总经理相应降低了其工资。李某又找到总经理，也是同样的答复。在百般无奈之下，李某只能申请劳动仲裁，要求企业恢复原工资待遇。仲裁委员会经过审理后，依法予以受理，并通知双方开庭审理。

【庭审答辩】仲裁委员会在审理时李某认为，由于本人怀孕期间妊娠反应比较厉害，所以经常要请假，无法坚持正常的上班，故与企业协商后，企业同意调整我工作岗位，改善相应的工作条件。但是，企业为此降低了本人每月工资收入，按照国家妇女权益保障法的规定，企业这种做法违反法律规定，要求仲裁委员会支持她的请求，在此期间企业应支付原工资待遇。企业则认为，李某怀孕后，经常请假，一方面已经影响正常的部门工作，另一方面，她本人主动要求企业照顾，调整工作岗位，按照企业规定，在什么岗位工作，享受什么工资待遇。这是合情合理的，凭什么在此期间要享受原岗位的'工资待遇，企业的做法并未违法，对李某的请求，企业不同意。

仲裁委员会经过开庭审理后认为，李某在孕期不适应原工作岗位，经与用人单位协商调整该期间的工作岗位，用人单位是不能降低其原工资性收入。企业降低李某的工资待遇是缺乏法律依据的，应予以纠正。

【裁决结果】仲裁委员会依法作出裁决，企业应该按李某原工资支付李某每月的工资待遇。

【案件评析】本案争议的焦点是女职工在孕期不适应原工作岗位的，经与用人单位协商调整该期间的工作岗位，用人单位是否可以降低其原工资性收入。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第二款规定：女职工在孕期或者在哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位，或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。由此可见，李某在孕期由于妊娠反应比较大，不能适应原工资岗位，经与用人单位协商后调整其工作岗位，用人单位在调整该期间的工作岗位是不能降低李某原工资性收入的。企业因此降低了李某的工资，是违背了国家法律、法规规定的，应当予以纠正。因此，仲裁委员会经过审理后，依法作出裁决，要求企业按照李某原岗位的工资待遇支付其劳动报酬。

赵 霞 律 师

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