分享,我招聘会计的全过程
机缘巧合,经历了一次完整的招聘会计的过程,和大家分享。
背景:小小服务业外企
职位:会计,负责几家小小外企的所有会计工作。会管理更好,不过不做要求。
要求:英文流利,尤其是口语一定要好,因为向英语人士汇报。会计专业,有2年以上经验。
以下记录招聘过程。
步骤一:51job发布全英文的招聘广告,且强调要投英文简历,谢绝应届毕业生。
步骤二:遴选简历。
广告一经发布,简历雪片般飞来。怎么遴选?
1. 凡是没有英文简历的,删除。大概90%以上的简历被删除了。难道这就是传说中的海投?
2. 应届毕业生,如有英文简历的,花上几秒钟看了看。主要看英文几级,是否有社会实践经验。结果,所有应届毕业生全部被删除。莫怪哈,本来就是被谢绝的嘛。大概删掉了10来份吧。
遴选下来的简历只有20来份了。
1. 有英文简历的,有点点经验的,电话面试,主面英语。这一下又有大概一半被刷。
2. 还有少数符合的,一看,居然有四大一年的,还有海归一年的,这小庙容得下吗?放弃。难道四大和海归也参加传说中的海投?
步骤四:HR和财务经理面谈。大概10余人进入该环节。又有几个被放弃。
案例一:对现任老板和现在工作抱怨多。问:你为什么想换工作?答:不知道**老板怎么样?(**是我们公司老板的国籍),反正我们**老板(其现任老板的国籍)如何如何如何如何。
案例二:工作断层多。工作5年,做过3个工作,每个工作中间有几个月到1年的`断层。目前也断了好几个月,在找工作。
还有一个印象比较深的案例,就是他在简历上说在参加ACCA,面谈时他说:不是在考,而是去年想过要去报名,未果。不过这倒不构成他被否的缘由。
步骤四:老板面试。大概6个人去见了老板。
老板不会中文,不懂会计专业,主要就是看英文是否能有效沟通,再看对这个人的总体感觉。
最后进入老板心里的候选人就少之又少了。几个我们觉得英语还过得去的,到他那里说还不行。
案例三:有一个人去见了老板,过后问他他居然一点印象没有。仔细查看面谈资料,老板说:“哦,看她以前月入10k,就没考虑了。”其实,她在深圳有月入10k,为了老公来广州找工作,要求月入5k即可。
最后结果,世事变幻,居然一个都没有录取。老板看中的已经找到了工作,不选择这里。然后又有了一些其余的变故,就没有招了。这也算是一场失败的招聘吧。
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