培训--你真的做好了吗？

说到培训，相信做HR的人多不会生疏，因为这些事每天、每月、每年都要计划并去实施。但是我想说，培训，你们真正做好了吗?真让员工受益了吗?企业员工真的能理解和吸收培训的内容吗?相信作为HR人士，没有人能肯定的回答，YES或NO。所以本周学习的课程是以培训为课题，不少大企业的培训做得非常好，有专门的培训专员或讲师，也有不少小企业连培训都没有，员工招聘进来就直接上岗作业，导致发生工伤率繁多等等因素，有的培训工作只是为了打发时间或是应付上级领导的检查以及验厂公司的外审等等。.................然而，这些，卡卡们思考过吗?其实真正的原因是什么呢?是因为培训没有真正做好，搞不清楚员工真正想培训的知识和技能是什么?企业能满足员工的要求吗?如果你的企业能做到这些，那应该是不错的.公司和有一位不错的老板了。大家都一致觉得企业文化是老板的文化，但个人认为是有偏差的。因为时间关系，就不在此阐述了。