离职感悟
不知怎么回事,过完这个国庆长假之后,公司里接连有三位同事纷纷提出离职,策划部、制作部和行政部三个部门各有一位。我们公司也就那么十来号人,这一下子就走了三个人,变动之大可想而知。而这几位离职的同事走的静悄悄的,我们大家都还以为他们只是请假几天没来,仔细一问才知道居然已经离职了,当时的震惊溢于言表。
在这个人员流动频繁的年代里,来来去去早已经是常事,并不稀奇。离开无外乎就这么几种原因:要么是谋求新发展,要么就是谋求高收入,亦或者是提前退休回家享福不用做了。我也曾经历过同事和自己的离职,看着身边那些相处了一段时间的同事就这样说走就走,要说没有一点感觉那肯定是骗人的。相处是缘,茫茫人海中能够有机会一起共事,这当然是很大的缘分。
其实从离职的`方式上也可以看出一个人的性格和处事方法。有的人走的悄无声息,唯恐大家知道,让人毫无准备,人还没走茶就先凉了;而有的人会在走之前放出风声,给大家一个最后联络感情的机会,好来好散,也算是完美收场。我无意去评价哪种方法比较好,不过我想一般情况之下我会偏向于选择第二种吧,当然也要视具体情况而定。
就像公司里的一位老员工说的:其实最难过的不一定是走的人,而是我们这些留下来的人,因为走的人是下定决心的决绝,其他留下的人只能是没准备的被动。她经历了太多次这样的离开,每次都会感伤,人非草木,孰能无情,大家都说“以后有时间会回来看看”,可是真正离开这里了以后,还有几个人会没事上来坐坐呢?今天跨出大门,往往就意味着以后再也不会回来了。
所谓“铁打的营盘流水的兵”,何况有时候连营盘都可能不复存在了呢?我也不可能一直呆在这个公司,迟早也会有离职的一天,今天送走别人,明天也会被人送走,也许离开的时候反而不难过吧!当下的我应该做好手头上的工作,老板其实已经很伤心了,我应该要继续力撑他到底才对。
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