在员工离职交接时如何选择接交人
对于离职接交人的选择,有些公司会觉得无所谓,只要有人及时交接就可以了。其实不然,因为接交人选择得不好,很可能无法完成完全的交接,以致影响后续的工作。接交人的选择主要从“与移交人的关系”及“个性特点”二个因素重点考量。
步骤/方法
1
考量与移交人的关系
(1) 与移交人的关系过于密切的`人选不妥,比如移交人的秘书等,很可能因为两者之间的特殊交情或者利益关系,在交接过程中发生包庇、默许违规等不正常行为,导致公司商业秘密外泄或者财物损失等。
(2) 与移交人的关系过僵、矛盾较深的也不宜选择,因为交接的过程,有监督的味道,可能导致冲突,影响交接的顺利进行。
(3) 比较理想的接交人选是其继任者,因为交接的成败与继任者未来的工作绩效、切身利益密切相关,他/她自然会尽心尽责。
2
考量接交人的个性特点
(1) 个性过于柔顺,与世无争的人不太适合。面对故意刁难的被辞退者,他们可能会无计可施,又不愿勉强对方,担心引发冲突,所以不太适合做移交。
(2) 坚持原则又略有手腕的人选最佳。这些人既坚持公司的利益,同时又不至于让被辞退者难堪,对方就没什么理由,也没有机会不好好的办理移交。
3
假设因为条件所限,选定的接交人并不是最理想,可以采用的补救办法就是充分发挥监交人的作用。有文章的监交人可以有效的掌控局势,既可以密切监督交接的进程,又可以随时起到缓冲协调的作用,从而保证交接工作的顺利完成。
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