试用期看清公司
最近,前程无忧()发起了“你的试用期谁做主”在线调查,其中就涉及员工在试用期内考察公司的问题。以下,我们就从7点入手,和大家一起在试用期期间辨识公司,认清自己的职业发展前景!
1、理解企业文化
企业文化,在很多人看来是一个比较虚的概念,换个通俗的说法,其实就是“集体价值观”。一个集体,无论是仅有二三十人的小团体还是成员上千的大公司,价值观趋同是其存立之本。
2、算清薪酬福利
前程无忧人力资源调研中心在2011年末发布的《员工试用期管理调查报告》显示,有73.4%的企业会对试用期员工与正式员工在薪资福利待遇上设置差异。因此,对于工资,你一是要考察公司是不是依法办事了,二也要对转正后是否加薪留个心眼。
3、熟悉工作内容
之所以要设立试用期,最大的作用就是让新来的员工渐渐熟悉自己的本职工作。身处试用期,对于工作有不明白的地方,先要学会主动思考,再者可以请教老员工。
4、感知工作压力
鉴于每个人对于压力的承受度不同,很难一概而论,建议你自己调节,必要时,也可以与上司、同事、亲友交流下工作内容给你带来的压力,听听身边人的建议和意见,不要武断地选择跳槽。
5、领会上司的管理风格
在前程无忧论坛()曾经发起的`一项调查中,有95%的网友表示自己会因“讨厌上司”而选择离开公司。可见,上司的管理风格和才能对员工的去留影响巨大,更有甚者,在不少小公司,上司的行事风格就等同于企业文化。
6、梳理同事关系
同事关系和睦,能保证一个团队的工作高效,推而广之,团队与团队之间关系和睦,才能保证整个公司的很多业务有序开展。
7、看一看办公硬件环境
看一看你的周围,想象下如果你正身处一个办公硬件环境稍差的公司,你会就此选择离开吗?在做出回答前,请你先了解下公司硬件环境不佳的原因是什么,有没有可能改善,什么时候能改善。
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