计提五险一金会计分录
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。以下是小编整理的`计提五险一金会计分录,欢迎阅读。
计提及缴纳五险一金的会计处理
按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。
可见:企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。(但对于国企存在应付职工薪酬限额的,机动灵活使用其他科目,但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理:
(一)个人负担部分
发放工资时扣个人负担部分
借:应付职工薪酬—社会保险费(设明细科目,三险:养老、医疗、失业)—个人
应付职工薪酬—住房公积金—个人
贷:其他应付款——住房公积金
贷:其他应付款——养老保险
贷:其他应付款——医疗保险
贷:其他应付款——失业保险
贷:现金(或银行存款,工资实际发放数)
(二)企业负担部分
借:管理费用——劳动保险费
借:管理费用——住房公积金
贷:应付职工薪酬—社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)—企业
贷:应付职工薪酬—住房公积金—企业
(三)上交五险一金:
借:其他应付款(代扣个人的三险一金)
应付职工薪酬—社会保险费(设明细科目,五险:养老、医疗、失业、工伤、生育)—企业
应付职工薪酬—住房公积金—企业
贷:银行存款
注:代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算,直接通过“应付职工薪酬—***—个人”科目结转。
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