关于80、90后员工管理之员工职业生涯规划篇
面对公司员工中80、90后占到80%的比例这一现象,员工管理工作有很多是HR需要思考并付诸行动的。今天在这里浅谈一些关于员工职业生涯规划的主题。
在员工职业生涯的不同阶段给予不同程度和多角度的职业发展指引,对于新生代来说,是必要的.。这不单单是解决公司层面员工流失的问题,也是为了帮助这些年轻人更好地打好职业基础,引导他们在工作中如何预备自己去迎接为了更高职位、更广阔平台的机遇与挑战。
笔者认为,员工职业生涯指引从面试一刻就开始了。面试之时,企业就在其价值观、动机、思维、行为习惯、心理成熟度、发展潜质等等方面对求职者进行评估,并且在考虑到行业发展对企业以及个人不断提出的高标准和要求,在面试之时,需要对没有入伙的新人加以引导,两者只有在价值观和思想意识层面更多地达成共识,才能解决后续在工作中遇到具体问题的情况。
员工职业生涯指引在试用期阶段尤为重要,如何帮助新员工站在一定高度,以更加长远的眼光,看待现在所做的事和所处的阶段,从而从心态上、思想上使其认识到当下的“人事物”与“自己的未来”之间是什么样的关系,能够在一定程度上,让新员工好高骛远。眼高手低、心浮气躁的状态得到改善,让迷茫的找到方向,让浮躁的沉下来用心做事。
在职场上,人与人职务和薪水的差异,更多程度上市取决于在同样的处境下,一个人看问题的角度、高度、深度不同,因此,采取回应环境的方式方法也不同,而新人在试用期阶段,如果就有人指引其用正确的视角去审视问题,在正确的价值取向的基础上,培养起独立思考和解决问题的习惯和能力,这些80、90后将不再是 HR眼中的“麻烦”和“问题”,而是注入企业活力的因子!
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