离职意向的发现

你身边会有这样的一些同事吗，他们对待工作突然变得被动、消极，工作任务能拖则拖，经常说些单位负面的信息，最重要的一个表现，他们中有的会经常请假，事假病假经常请，有的则是请一次长假，比如一个月、半个月的，还有的假期结束后就直接不到单位来了。

经常找各种借口请假、缺勤，这就预示着他们有离职的倾向，通常他们在单位的工作不会持续太久，所以我们要特别关注这样的现象。

我也有一次跳槽的经历，跳槽前也对单位有很多的不满（不过，事后想想，各单位有各单位存在的问题，只是不适合自己未来发展而已，找不到想要的出路），在决定辞职前，请了一个月的假期，倒不是有什么别的想法，只是对单位存在深厚感情，工作了四年多的单位，想给自己更多时间考虑清楚，领导也这么建议，最后在假期结束后还是离开了单位

一些比较重要的岗位，离职会直接影响到工作进程，虽说现在离职要提前打报告，可是，已经决定离职的人，把重要的工作交给他继续做，对单位风险很大，他无法全身心地投入到工作中，经常会出现这样那样的问题。

这对我们人力资源部门来说，确实是件棘手的事，人员突然走了，招聘压力过大，有可能导致招聘结果在时间压力下产生，大多结果不满意，对工作有很多后续影响。

有离职意向的人员，通常在离职前有很长一段时间在考虑中，会有一些不同的行为表现。如果我们能提前发现离职意向人员，就有足够的时间做相应的`准备，可以适当采取稳定人和留人措施，如果不能留住，可以提前做好下一步工作准备。

意向离职人员通常有哪些具体表现？曾浏览过一篇文章，总结的很好。

1.对工作的积极性和主动性突然下降

一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是‘人在曹营心在汉’，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。

2.对公司的态度骤然变化

原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

3.表现低调

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

4.工作纪律散漫

并非所有人会这样。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。

5.休长假

申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

6.经常离开办公室接打手机

跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。

7.到HR询问有关年终奖金和休假的政策

各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定，发放奖金时已经离职的人无权获得奖金；遗留未用的带薪假以工资补偿；而另一些公司则规定，凡是工作到上年度12月31日的人，来年2-3月发奖时，仍有资格享受年终奖

8.作退出的准备

有职业道德的人，为了降低自己离职对现雇主的不利影响，会开始辅导自己的属下，把工作移交给称职的部下，把自己从各种长期课题和项目中脱离出来，以便能毫无牵挂地离开。否则，现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱，给现公司造成损失，会损害自己在业内的名誉。