员工离职流程
基本流程:
离职申请→离职审批→离职交接→财务清算→离开公司→搬出宿舍→薪资发放
1. 员工离职应提前30天将书面《辞职报告》提交给部门经理 。
2. 部门经理对离职员工进行离职面谈,查明其离职原因,并依据此员工平时的工作表现,看此人是否值得挽留,对值得挽留的尽量进行挽留,挽留成功的收回辞呈,复岗工作;无法挽留的呈报总经理,经总经理批准后,通知管理部按公司规定予以办理离职手续。
3. 离职员工须在离职前填写《员工离职清产表》,将所持有的公司证件、工具、内部钥匙及相关资料等公司财务交回管理部核收,管理部核收无误后在《员工离职清产表》上签字确认。
4. 财务部对离职员工做财务清算(包括所借款项、出差报销等 ),核实无误后,在《员工离职清产表》上签字确认。
5. 离职员工须在离职前填写《员工离职工作交接表》,认真配合工作接收人做好工作的.交接,接收人在对要接收的工作内容、工作职责等详细了解后,在《员工离职工作交接表》上签字确认。
6. 离职员工将填写完整的《员工离职清产表》和《员工离职工作交接表》交总经理审批,经总经理签字后方可离开公司。
7. 总经理在离职员工办理完离职手续后,对其进行离职面谈。
8. 凡居住在员工宿舍的离职员工,在离职日起二日内搬离宿舍,不得借故拖延,将所使用的床位、抽屉、桌子等清理干净,如有损坏照价赔偿,所携出的物品须经宿舍负责人检查,并提前在管理部进行备案登记。
9. 管理部及时将离职员工的档案重新归档;及时关闭离职员工工作平台、退订61电话等。
10. 离职员工的所有薪资在次月发薪日结清。
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