职场上应多些注意健康的善意提醒
3个月前,张先生就职于一家新成立的传媒公司,在公司的章程里,有一条“胖子入职后至少减肥10斤”的规定,曾让当时体重已达99公斤的他有些难堪。不过,在这一规定的督促下坚持锻炼,3个月下来,张先生不但体重减了10斤,也体会到工作之余锻炼身体的重要性。(12月8日《重庆晨报》)
公司之所以出台这一规定,是因为股东之一的邓先生在两年的时间里,儿时发小以及原女友都因疾病早逝。那一年他体重超过100公斤,许多健康指标超标,因此萌生了提醒职工注意身体健康的念头,并最终将之写进公司的章程里。与之相配套的规定还有,公司绝不打卡、上班时间自由、禁止加班、购书可以报销等。
与职场里的一些规章制度相比,这家公司的规定显得格外与众不同。出于讲效率、讲业绩的需要,企业很难如此顾及职工的健康。相反,为了多赚钱,更多的企业只会要求员工加班赶活,上班就像拧紧的发条一样,甚至有企业连员工上厕所的时间都要进行约束,更多的企业只管自己赚钱,哪还有心思管职工减肥和读书的事,更别谈减肥有奖和购书报销了。
职场的压力和快节奏的生活,使锻炼身体成了很多职场人士的一种奢望,其结果是,许多职工身心健康问题突出。一项调查显示,国内大企业员工超八成人受到过各种健康问题困扰,颈椎病、腰椎病、肠胃病和脂肪肝是目前威胁员工身体健康的主要疾病。癌症、高血压、糖尿病等疾病呈现年青化趋势。而与之相对应的是,每天坚持锻炼的员工只有6.4%。
但另一方面,员工对健康知识却未必不清楚。也就是说,职工不锻炼,不是认识不到健康的重要性,而是因为工作压力大,没时间和没心情而已。由此看来,只有企业为职工松梆,通过提高福利和减少压力的方式,使职工的'工作和生活充满闲暇,身心健康和生活质量才可望提升。
既提供轻松的工作环境,又给予较好的福利待遇,相信不会有太多的企业会自觉而为。要想有更多的企业能像这家企业一样,就需要营造一个有利于企业发展的环境,让企业有更大的赢利空间,有条件把利润多拿些出来与职工分享,而不是靠挤占职工的业余时间来创收。更重要的是,社会的节奏可适当慢下来,竞争意识无须那么强烈,使职工不再因无休止的竞争而连轴转,有了时间和精力,锻炼和读书才会成了更多职工的自觉选择。
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