面试问题:我们为什么要聘用你?
面试问题:我们为什么要聘用你?
在面试过程中,面试官总会提到一些与工作专业技能无关的问题,我们为什么不能捡取那些对我最有利的答案回答呢? 有这样一个问题会经常被问到:“为什么我们要雇用你”。基本上,这个问题是在面试中最重要的问题之一。 面试问题“给我们雇用你的理由”,“为什么我们应该雇用你”或“你可以给我们公司带来什么”是能够区分你与其他竞争者很重要的一部分。 如何回答“我们为什么要聘用你”呢? 在回答这个问题时,请记住,答案不应该被认为是自负的,或者是完全不现实的。回答这个问题的重点就是:你要证明你比其他面试者能更多的给公司带来利益。面试官想听到的是,你将如何创造价值。因此,侧重于“价值创造”回答。
考虑以下几点: 1、回答这个问题的最佳途径之一,是你事先准备一份集合自己全部优点的列表,你积极的方面,会给面试官留下很好的印象,但是切记不要脱离实际。 2、如果你有工作经验的话,可以谈论一下自己之前的工作模式,用数据来说明自己的成就。 3、还可以吸引面试官的注意你的关键技能和优势,比如:快速学习能力,良好的沟通技巧,等等。 4、此外,应明确你的职业规划、目标和奉献,你的专业和立场。 5、确保你接下来能应付得了面试官的追问,不要因为自负而自食苦果。 6、当你回答这个问题时,你的`身体语言也很重要。例如,不要表现出慌乱,让面试官一看就知道你是在编造的。 回答可以集中在你的相关优势或者技能方面,并给出一个具体的例子(一个成功的故事)以你过去的经验为基础,以支持你的观点。 最后一句,可以用来作为总结的是: 我的的经验,知识基础和能力完全可以胜任这份工作,我相信我可以最大限度地发挥自身的技能,为公司带来利益。
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