面试时关于离职原因的回答
问题一:请你谈谈你离职的原因
思路:
1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑;
2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实;
3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实;
4、HR一方面是想考验应聘者的人品,是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰,是否以正面积极的态度直面被裁的经历。
问题二:你的前一家公司或部门裁员的比例是多少
思路:
1、不宜说自己不知道;
2、不宜把裁员比例夸大或缩小;
3、可以说出整个行业的裁员情况;
4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题三:你在前一家公司被裁的原因是什么
思路:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的被裁原因在此家招聘单位里不存在;
2、避免把被裁原因说得太详细、太具体;
3、不能掺杂主观的负面感受,如人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的`员工等;
4、但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等;
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬
8、如我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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