面试回答辞职原因
招聘是企业的一件大事,跳槽也同样是职业生涯中的一件大事,离职原因说明了一个求职者的价值判断,即他会愿意与什么样的公司合作,因此,对企业招聘来说,了解求职是的离职原因,就显得很重要了。面试如何回答离职原因?离职原因回答对求职者也很重要,直接关系到是否被企业录用。如何解释离职原因很重要,但没有一个最佳答案,因为企业不同,企业看重的离职原因回答也会不同。
缺少面试经验的人,在回答为什么离职时,常常会说一直原单位的负面信息,如:上司不好、老板的家人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司管理混乱、没有前途、工资低、合同到期、外派到分公司、想自己创业等。
这类答案常常会让面试官感觉求职者:不善于处理人际关系;不稳定、对企业不够忠诚度;人品有问题;不诚实;真正的能力差等。 如果因为离职原因这个问题的回答,而影响企业的判断,影响录用实在是可惜。
那么离职原因怎么回答?到底有没有回答离职原因的最佳答案呢?
答案是肯定的:没有。
不过有一点是肯定的,无论最终如何回答离职原因,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官认可并且能够接受。下面是几种相对靠谱的离职原因:
1、职业发展:已经在这家公司工作五年了,积累了丰富的行业与岗位经验,但的'上司年富力强,暂时没有职业发展机会,所以,想在同行业快速发展的其他公司寻找一个良好的上升空间,更好地发挥我的潜能。
2、组织结构调整:我所在的企业最近完成了一次组织结构调整(或者并购),我原来的上司因为种种原因离开了,新的上司带来了自己原来的下属,因此,我在工作时,失去了原有的支持与工作环境,工作很难出业绩,因此,想找一个更能发挥自己的空间。
3、体制问题:我所在的企业是国企(私企),机制不灵活,工作缺少挑战(或缺少发展机会与资源),因而,企业发展的局限性非常大,所以,我想换一个机制更灵活,更有成长性的企业。
这类离职原因的回答,虽然说明自己遇到了发展的困境,但无论是自己,还是企业、上司,都不用承担直接的责任,但又不是纯粹的客观原因,因为搬家、家人生病客观原因,作为辞职信的理由,还说得过去,作为面试的离职原因,就欠妥了,有点客观原因就无法克服,那新公司就不会出现客观原因吗?
离职原因,也是一道压力题,一定要在面试前想周全了,并且和整个的面试过程的其他问题相呼应,不能矛盾。
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