关于Google面试解读
Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。Bock认为,唯一有用的是情景面试。情景面试包含一系列问题,测试应聘者在特定场景下会做什么。
Google 可能是这个行星上掌握数据量最大的公司了。这种对信息的狂热在他们的招聘和管理上也有所体现:他们会不断研究分析每个决定和练习。
在与纽约时报记者Ad a m Br ya nt的一次面谈中,Google的人力管理高级副总裁Laszlo Bock表示,面试 、G PA 和考试成绩这些硬指标其实并没有那么重要。
除了停学过一两年的应聘者 以外,Google甚至已经不再要求提交GPA了,因为GPA跟在公司里能否成功没有任何关联。Google发现,就算是对于新毕业生来说,关联也是很小的。
Bock对于这个现象有一个完美的解释。
“学术环境是人为环境。在这个环境里成功的人是被精细地训练过的——他们是被训练成功的。”Bock 说。
在学校里,人们被训练给出特定的答案。“解决一个没有明显的答案的问题比这有意思多了,”Bock 说,“你想要的人,是那些喜欢解决没有明显答案问题的人。”
对于面试,很多管理者、招聘者和HR认为他们有一种嗅出才华的特殊能力。他们错了。
“很多年之前,我们研究过有没有任何在Google的人特别擅长招聘,”Bock 说,“我们观察了数万场面试,那些面试官,他们给应聘者打的分,还有应聘者最终在工作中的表现。我们发现它们没有任何关联。”
Google一直以在面试中提出高难度费脑的问题而闻名。比如“如果30分钟内在一条高速公路上看到一辆汽车的概率是0.95,那么在10分钟内看到一辆汽车的概率是多少(假设概率恒定)?”
Bock认为,这些问题都“完全是在浪费时间”。“它们无法预测任何事情。这些问题惟一的.用途是让面试者感觉自己很聪明。”
Bock认为,唯一有用的是情景面试。情景面试包含一系列问题,测试应聘者在特定场景下会做什么。
我们想出很多这些关于面试的猜想和练习,是因为我们没有更好的判断方法。数十年来,唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。它是最简单的分类方法;因为我们总这么区分应聘者,所以它成了人们的固有习惯。
我们现在可以做得更好了。虽然Google在这个方面暂时领先,且有比其他公司更多的数据,但越来越多的公司在迎头赶上。
数据最棒的地方在于,人们没法去同它竞赛。虽然人们不愿意相信自己表现不佳,但反驳数年来的数据是很困难的一件事。“对于大多数人来说,知道这个信息就会让他们改变自己的行为了。”Bock说。
-
面试邀请函【精品】
邀请函是商务礼仪与世俗礼仪的其中一部分。在快速变化和不断变革的今天,邀请函在活动中的使用越来越广泛,那么相关的邀请函到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的面试邀请函,仅供参考,欢迎大家阅读。面试邀请函1您好!现诚邀您于4月29日下午来我司参加业务员岗位面试,如...
-
面试简历的自我评价汇编15篇
时间一晃而过,我们找工作的时间就要到来,这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。简历怎么写才能具有特色?以下是小编帮大家整理的面试简历的自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。面试简历的自我评价1本人理解接受能力强,喜欢挑战高难度的工作,极强的'责任心来对...
-
面试自我评价(精选15篇)
在平凡的学习、工作、生活中,我们最不陌生的就是自我评价了,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。相信很多朋友都对写自我评价感到非常苦恼吧,下面是小编收集整理的面试自我评价,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。面试自我评价1我是一个比较谦虚好学的人,态度用心主动,...
-
面试个人简历(15篇)
时间真是转瞬即逝,我们找工作的时间越来越近,这时是不是该好好写一份简历了呢?你知道简历要如何写吗?下面是小编整理的面试个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。面试个人简历1姓名:民族:汉族年龄:26岁联系方式:求职意向及工作经历应聘职位:前台接待/文员/经理助理工作年...