对于面试三不入职员工什么看待
这段时间跟珠三角各行各业的人员沟通了关于人员招聘的事。招聘专员都在叫苦,招不到人。
贸易公司、药企专招高端人才的公司,在招聘方面所遇的困难比制造企业好一点点。但在留人方面,福利再好的公司也不能保证零流失率。这什么了?
起初这现象,我同公司老板分析了,可能我们的.福利和工作时间员工都不喜欢......但看到一致认为好的企业招工也遇到困难时,这个问题已经不是用工时间和福利能解释了。
招聘过程三问三答:
面试一:农民工 面试过程已经接近尾声,他才开口问,过年除了公休的假以外还能请假吗?
人事回答:没有具体的事情,一般情况下不允许批假。
农民工 那不行了我家那时候要收甘蔗。
面试二:90后 面试过程第一步,要上夜班吗?
人事回答:要上,半个月倒一次班
90后 那有没有不上夜班的?我上不了夜班.
人事回答:不上夜班的暂时没有
90后 那我还是算了
近段时间自己面试了一批又一批员工,应聘人员已经很少谈钱了,而是首选环境和自由支配的时间。而目前的企业在用工上根本不能应对员工主流的求职心态和意向,还是停流在最初的“蛮”用规则里。
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