面试时,你可以张扬,也可以低调,但不要一味克制和强装
9月12日下午,RE遇到一个老板年龄35-40岁,很张扬,衣着华丽,发型很潮,办公环境都是华丽的狠。1人2个办公室(1大一小),小办公室,文房四宝,香水,各种书画包括梅兰竹菊,各种木椅,功夫茶,高尔夫球。刚开始他很装,很严肃, 他看我的CV判定是CV很虚,我说恩。问我擅长的模块,我说招聘培训,绩效。实操性很强。我今天的表现,已经很低调了。他看我面嫩,他无意中流露人事要镇得住员工,对于他对8090后的定义,我已经委婉的表达,对我不是问题。提到我擅长的领域TP,我们来多聊了会,他请我喝茶,这个过程我判断他是个很放得开的人。 他表示给我机会做中层,但是工资达不到我的要求。 不知道他心里的那个我的标准薪资是多少,说不定是讹诈我的底线,我也没有说啥。最后他来了客人,我们结束聊天,他用河南话给我说有缘,感谢我给他在深圳一个项目TP触摸屏幕的建议,让他对这个项目有个很好的认识,客套的给了我名片,说可以跟他打电话。我内心告诉我如果他再跟我联系,我会委婉的拒绝他,告诉他,不要以貌取人。公司给我的印象不错,担他本人非常有河南人的特征,根据喜好用人,势力眼。他还是导致了我的情绪很低落。我装低调,装的失败。由此判断他喜欢张扬的人!还好猎头在5点多跟我取得了联系,另外介绍了一家。 适当时候可以安排面试。
9月13日中午11:36和11点49分,,该公司连续2次来电。第一次我没接,第2次我接了,其董事长助理来电话询问我意向如何,昨天谈的`怎样,我的谈了2-3点我的感受,就是他对我的直观误判,建议贵司面试流程要设计下,能真正的甄别管理人才。建议不要以貌取人,主观判断。这个公司,口口声声要用我,也说待遇达不到我的要求,缺也不提具体待遇,我也没有追问待遇。董事长兼总经理,董事长助理,也是一直说给职位是经理,这一次电话里我就直接告诉该公司我最低能接受待遇要求,也在第一时间就告诉猎头了是*K。要么他们是怕猎头欺骗,不想给猎头费用。总之这一切与我无关了,面试太随意,没有诚意,不切实际,不希望自己被贱卖掉。说不定哪天他不高兴,就要我滚蛋了。不知道算是浪费精力,还是折磨摧残我瘦弱的心灵!要知道老板的时间都是金钱。真的没有诚意。我是不会去了。除非半年找不到工作,想来想去,没有可去的理由!
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