面试过关但学历有问题怎么办？

A公司近期招聘面试了一名软件工程师，HR部门和研发部面谈后都觉得不错，各方面都比较合适，准备通知其来报到。但就在报到前，HR在验证其学历时发现有问题，并没有他宣称的本科学历，而只是中专毕业。那么，请问：

如果你是该公司HR经理，碰到这个问题，你会怎么办?

上述案例主要表达了两层含义：

1.学历是否作为用人单位面试考核的必选项，或者说就是大家提到的“敲门砖”。一般成型的大企业往往在招聘过程中，学历还是首选的门槛，毕竟这招还是秉承“宁可错杀一千，不可放过一人!”面对蜂拥而至的应聘者，这招显然是有效的，虽然途中会埋没不少人才，但是大企业还是“不拘一格”的哈!而针对中小企业，学历这块应该说是稍微控制的.松点，这主要还是基于中小企业目前招人的现状，不是不想挑，只是面对大企业应聘者的“门庭若市”，他们只能从现有的应聘者中更看重实际操作能力!

2.诚信问题，其实就是之前谈到的德与才的讨论，关键是看企业文化和用人理念。