面试OK,但学历有问题,怎么办?
A公司近期招聘面试了一名软件工程师,HR部门和研发部面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
这种情况还是较多的遇到的。不仅是学历造假,还有资格证书造假等。
遇到这种情况,关键还是要看HR所处的企业对造假的容忍度,对价值观、人才观的理解与认识,老板对特殊人才、急需人才、关键人才、复合型人才、选材标准的'抉择。在此背景下,HR才能从容应对,而不是自己根据对人才的理解、惜才的初衷而迷失了方向。
一、假如是公司对造假的容忍度较高,为了完成研发部门的招人计划,HR会这样做:
1、与研发部门商谈,此人是否可用,怎样使用才能在可控范围内既不损害公司利益,又能将人才作用发挥至极致,并一起将商讨结果上报主管领导;
2、HR与应聘者面谈,请他谈谈为何造假,今后怎样规避对公司的不忠诚度,写下保证书。
3、严格入职手续,要有承诺声明。
二、本人所在企业,对造假行为持“零容忍度”。人品有如此重大缺陷者,坚决不予聘用。
-
面试个人简历(15篇)
时间真是转瞬即逝,我们找工作的时间越来越近,这时是不是该好好写一份简历了呢?你知道简历要如何写吗?下面是小编整理的面试个人简历,仅供参考,大家一起来看看吧。面试个人简历1姓名:民族:汉族年龄:26岁联系方式:求职意向及工作经历应聘职位:前台接待/文员/经理助理工作年...
-
面试简历的自我评价通用15篇
光阴的迅速,一眨眼就过去了,又到了求职找工作的时候,是时候好好地琢磨一下写简历的事情了哦。那么如何写简历才简练、明确呢?以下是小编精心整理的面试简历的自我评价,仅供参考,大家一起来看看吧。面试简历的自我评价1酷爱外贸英语,拥有国家TEM-4和CET-6证书1)熟练操...
-
面试优缺点怎么说
面试优缺点怎么说1回答示范1:我比较善于发现问题、解决问题。比方说,我们公司有鼓励员工提建议的制度,在两年的工作中我提出了60多条改善提案,80%被采用,总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议,我也提了很多管理方面的小建议,比方说工作时间播放轻音乐,厕所...
-
单位面试通知书(3篇)
在现实社会中,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧,下面是小编精心整理的单位面试通知书,仅供参考,希望能够帮助到大家。单位面试通知书1各招聘单位,各应聘考生:...