面试OK，简历造假怎么办

一直记得一句话：用人德才之间，自古就是踌躇

用吧，诚信问题有待考虑

不用吧，合适的人才难觅

本人认为：结合昨日的打卡内容，面试除了HR的专业，还需要HR的专业识人之术;

首先，在面试过程中，除了考量其专业水准符合条件外，其面试时，给人的态度、言谈举止等是否符合职业素养

其次，其过往的就业经历进行妥善的调研，以查实除了学历造假外的其它经历属实与否，排除其本意恶意欺骗的可能(找工作不容易，招聘企业打出的招聘条件动不动就是本科、研究生、博士等等高门槛条件，无形中限制了低学历，自学后专业能力水平高的人);同时，企业遇到一个合适的`人才不容易，给予别人机会也是给予自己机会;当然，如果简历也造假的话，非常重视诚信的企业还是可以考虑Pass掉;如果也造假，但是确实考虑到人才难求，又没有合适的任选时，亦可以约谈应聘者

然后，约谈应聘者，坦言学历造假问题，倾听其表达的内容、词汇，观察其神态、表情，依据现场情况作出建议与判断

当然，在难以抉择的情况下也可以考虑使用，在于企业的文化以及用人机制了