面试官最讨厌哪四类人?
在激烈的求职竞争中,哪些求职者容易赢得HR的青睐,哪些求职者又会成为HR的眼中最可能被淘汰的人呢?大家可以通过下文去了解:
第一类:没有诚信
淘汰指数:★★★★
HR吐槽:非名校出身,经验不够丰富,毫无特长……作为一个HR,我觉得这些不足都没有问题,只要你与我们的岗位要求相差不是太大,你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗,没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到有些求职者胡乱谎报上家公司薪水,数字可以高得逆天;还有求职者证书、学历造假,或者掩盖空白期,捏造工作经历等等,这些不诚实的行为是我无法接受的。
酷评:别说企业招聘,就算我们个人交朋友,也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质,求职者在这方面一旦被发现有硬伤,势必会影响接下来的求职和工作。投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见,没诚信的'求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐,以免谎言被揭穿,之后会因小失大。
第二类:资历平平却傲慢不已
淘汰指数:★★★
HR吐槽:现在的求职者都跟HR有仇吗?还真以为HR是求职路上的拦路虎?能不能录取你,不是我一个HR说了算的,为什么来面试的人总是摆出一副傲慢不已、苦大仇深的样子呢?如果你真是个人才,那我也忍了,毕竟现在招人有时比找工作还难!可面试交流下来,你的经历中也没有什么特别出彩的地方,且没有掌握什么核心技术,这点竞争力如何就有勇气摆出一副“非我莫属”的姿态呢?越来越搞不懂现在的求职者了!
酷评:无论是求职者还是HR,他们都是一个群体的名称,有傲慢无礼的求职者,也会有吹毛求疵的HR,这些个体都不能代表一个群体的全部,但是这些个体又往往是一个群体的代言人。所以就有了HR都是拦路虎,求职者多傲慢的偏见性理解。
我们想提醒各位求职者:去企业面试,你最终的目的是告诉HR你能够胜任这个岗位,不是为了鄙视、打击HR,以此显得自己有多么强大。有些求职者会觉得部分HR的提问非常不专业,尤其是涉及到岗位上的专业知识,可如果你能用通俗易懂的语言跟对方解释清楚他的疑问,那么势必会提高HR对你的好感度;如果你觉得有些问题涉及的知识太过专业没法用语言解释,那么大可简单陈述自己的观点,也不宜让对方察觉出不耐烦的傲慢之势。所以,不管你是资历平平还是学富五车,常怀谦卑之心,必然更容易成功。
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