行为面试法分析
行为面试法的理论基础很简单,一句话就可以概括:一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很直接,就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解,从而预测应聘者能否适合新的岗位。统计表明,行为面试法比传统的面试方法,在衡量应聘者的经验和方面更。基于行为面试法作出的.招人决定准确率高达80%,远远高出传统的面试方法。这也就是为什么现在大多数公司在时或多或少地采取行为面试法。 让我们先来看看几个典型的Beh******ioural-based Interview questions吧,为了保持原汁原味,以下问题用英语给出。 问题1. What are your strengths and weaknesses? 问题2. Describe one of the most challenging projects you h******e participated in the past years? 问题3. Tell me about a situation that irritated you. 问题4. Tell me about something you failed to accomplish in your last position. 问题5. Who is the toughest person you found it difficult to work with? And how did you handle this situation? 问题6. What are the major personality differences between you and your last boss? 看到第一个问题,简单吧?读者朋友会不会嗤之以鼻?且慢,我敢说,没有多少朋友能给出满意答案的。对强项(strengths)的回答,很多同胞都会说自己是Fast learner,hard worker等等。仅仅这样列出几个强项是远远不够的,必须用至少对每一个强项进行佐证。譬如说自己是Fast learner,就必须举例说在哪一年哪一个中要采用什么最新的,自己怎样在很短的时间内掌握了这项技术,并及时完成了项目。同样,对弱项(weaknesses),也不能仅仅说自己哪项不行,大多数同胞都会回答自己英语口语不好,但最好要接着说,自己一直在努力提高,如坚持参加一些听力课程,改正自己的发音等。这样的回答,用事实,也就是应聘者自己过去的行为对答案进行了论证,从而使面试者(Interviewer)心服口服,并预测到应聘者将来被雇佣后也会坚持自己的优点和改正自己的缺点。 对Beh******ioural-based Interview questions的回答,要极力做到“STAR”。S(Situation that existed),T(Task or problem to be undertaken),A(Action taken by yourself)和R(Result what happened);也就是对每一个问题,要讲一个小故事,当然是自己经历的真实的故事,包括:(1)发生的时间、地点、项目和涉及到的人员;(2)要完成的任务或遇到的问题;(3)自己采取了哪些步骤或行动;(4)得出了什么样的结果,取得了什么成就。所有这四大方面内容缺一不可,必须完整。 为什么说“STAR”是对付行为面试法的利器呢?第一个原因是行为面试法中所有的问题都是针对“STAR”来设计的;第二个原因是面试者在面试时着重记录的也是这四个方面;在决定应聘者是否录用的最终Debriefing中重点讨论的还是这四个方面。 一般说来,行为面试法所问的问题大概有以下三大类:一是关于应聘者自身素质的,如上面问题1;二是关于应聘者所经历过的,成功的(自豪的)或失败的项目或任务,如上面问题2、问题3和问题4;三是关于应聘者和同事、上司之间关系的,如上面问题5和问题6。
-
面试简历自我评价19篇
时间是箭,去来迅疾,我们很快就要开启找工作的生活,该为自己写一份简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢?下面是小编精心整理的面试简历自我评价,希望能够帮助到大家。面试简历自我评价1本人性格开朗,有很好的亲和力,喜欢并且善于同孩子打交道;工作认真负责,勇于...
-
行政面试自我评价(5篇)
无论是身处学校还是步入社会,我们会经常用到自我评价,自我评价是人的自我概念的重要内容之一。写自我评价的注意事项有很多,你确定会写吗?下面是小编精心整理的行政面试自我评价,欢迎阅读与收藏。行政面试自我评价1本人从小培养了吃苦耐劳、诚信守则、积极进取的精...
-
面试时8个最为糟糕的回答
1、我讨厌以前的老板。你的上一位老板将会是一个可怜的人,他的主要功绩似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然,你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话,尽管是令人钦佩的,然而,请你不要再犯这种错误,这些垃圾无用的谈话,是无用而让人瞧不起的。如果...
-
(优)面试邀请函
邀请函书写应该简要精练,大方得体,首尾呼应。在我们平凡的日常里,邀请函在活动中的使用越来越广泛,一般邀请函是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的面试邀请函,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。面试邀请函1尊敬的用人单位:衷心感谢贵单位长期以来对我校毕业生...