面试时不可忽略的问题

面试时必须要问清楚的几个问题!求职者在任何公司在面试时，都要问清这几个问题。显然，在求职过程中，对于求职者而言，面试是最重要的一步，也是最关键的一步。想要在面试中有突出的表现，你必须有在面试前做好准备工作。当公司有意留用你时，你也千万别忘了问一些和你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。

1、工作地点和上班时间

在面试时，一定要问清工作地点。如果你面试的公司有很多分公司的话，你有可能会在不同的地区工作。应试者最好能问清上班和下班的时间，以及加班的时间限度。这样，你就能够依据自身的条件来考虑你是否能接受这样的工作。一般来讲，在面试时，招聘者会提出相似的问题，对方可能会做出解答。

2、薪水及福利

薪水对任何求职者来说，都是最关心的问题。在面试时，招聘人员都会主动说出试用期、正式聘用期的薪水及福利状况。但有时，也有工作人员忘了会忘掉这些事情，面对这种状况，假如你开门见山地问及薪水，可能会对你的面试有影响，这时你可以以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新增人员的薪水问题，你也可以以公司的年度业绩为话题，来探询该公司关于福利奖金。

3、工作内容

你必须了解你今后的'工作内容，很多公司都有明确的岗位制度。但是有一些公司会将一些繁杂的岗位说得诱人无比。比如该单位招聘普通的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照射下，面试者会一不小心就掉进陷阱，所以在面试时你一定要问清工作内容。不然，正式上岗之后，你会做一些和你的专业毫不相关的杂事。

4、试用期限和培训机会

每家公司在招聘新人时，都会有一定的试用期限，三个月至一年不等。面试者可以在面试过程中坦率提出，如：“一般公司都会有一个明确的试用期限及培训体系，不知贵公司的情况如何?”一般来说，在面试之后招聘方都会给出一个明确的答复，很少会有招聘方会拒绝回答这类问题，除非是他们不想聘用你。