面试那点事儿之面试中的冲突(4)
我们常说冲突在所难免,对应聘者来说能做的就是尽量避免或者不要主动提起。很多的时候你不知道自己做了什么,说了什么就引起了气氛的紧张,但是有一点一定要记住,就是任何话都不要说满,要给自己留余地。
延续上一篇的话题,很多人总是比较喜欢提及自己在学校里的成就,并且把自己的'重要性和贡献性上升到了一定的程度,但是切记少用甚至不用“最”;“唯一”这样绝对的字眼。因为你一旦用了这种限制性词语,就有可能遭到面试官的质疑。因此就面试官的角度来看,真的能称为唯一、最的事物其实并不是很常见的。而且这样的回答会让面试官觉得你很自我,自我感觉太过于优越了。一旦这种思维建立,面试的前景就不容乐观了。同样的内容,如果在谈话中经常提及“之一”,“最。。。之一”类似的字眼,不仅强调了自己,而且认可了你的对手,提到了团队,反而会让你在面试中比较讨巧。
各位TX要知道,在职场里面,心中有团队是很重要的一个考量标准。而如今的社会普遍认为85后,90后自我意识比较强烈,相应组织观念弱一点,所以面试官在面试之前自觉不自觉的就会有思维定势,会有下意识的预先判断。如果你的回答又不巧顺着这个思路去了,岂不是正中原本就有这种想法的面试官的下怀吗?
面试其实就是人与人的交流和沟通,面试官不是机器,而是活生生的人。是人,就会有思维的弱点。从某种程度上说,心理学专业的同学面试会占点小便宜,除非你对面的面试官一样是个心理学大师。不过话说回来,如果真是这样,那是多么可遇不可求的事情啊!
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