招聘面试那些事儿(1)
因为工作的原因,每天都能见到不少陌生的面孔,观之谈之问之测之以选之弃之储备之,从而达到“人尽其才,才为我用”。“人尽其才,才为我用”当然是一个理想化的状态,假设这个状态是100分,现实工作中我们的分数往往在60-80分之间。提高分数诀窍之一就是不断思考和总结,提高我们的识人能力。
就我司目前情况来说,所招聘的基层人才大体分成三类:普工,基层办公室文职及基层技术人员。三类人员面试流程基本相同,只是面试侧重点大相庭径。在过往的面试过程中,我往往把握三个方面,即此人愿不愿意从事此岗位,能不能做好此岗位内容,能在此岗位上呆多长时间,通俗来说,就是意愿、能力、适应性。(说来惭愧,此乃一位前辈精华传授。)按照此方法,我的在面试过程中,大体按照以下思路:
1、 破冰式的聊天;
2、 介绍我司工作背景及工作内容;
3、 了解其求职背景,家庭背景;
4、 问其理想工作、职业规划判断其对我司的期望;
5、 了解其过往经历观其工作作风、工作强度、薪资待遇;
6、 咨询其对待遇的要求,判断其能接受的最低值;
7、 结束面试。
当然,不同的岗位侧重点不同,对人的要求也不同,面试维度及面试问题亦随之不同。
了解其求职背景:
1、 什么时候开始找工作的?中间有遇到合适的企业吗?
2、 你在这边租房子还在自购房?一个人住吗?以后是否打算住宿?
3、 如果工作原因,公司要求你住宿,而你希望回家照顾家人,你怎么平衡两者的关系?
了解其理想职业:
1、 为什么来我司应聘?哪一点比较吸引你?对我司及此岗位你有什么了解?
2、 你主要想找一份怎样的工作?你现在找工作最看重哪几方面?
3、 有想过5年后自己在哪个城市,主要从事什么工作,什么职位吗?
了解其工作经历:
1、 部门结构?工作分工?
2、 主要职责?工作流程?工作中各项工作的比重?
3、 工作中的.困难及解决办法?举例说明。
4、 工作中的沟通对象及沟通内容?哪些人比较难沟通?你是如何与其沟通的?举例说明。
5、 工作中做得好或不好的地方在哪里?你的上级如何评价你?对你有什么期望或建议?
6、 工作中最大的收获是什么?离职原因?
(未完待续)
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