谷歌面试常见问题
最近很多小伙伴问,面试谷歌都会问些什么问题呢?今天小编整理了一些谷歌面试常见问题,供大家参考,
1、一辆校车可以装多少个高尔夫球?
应聘职位:产品经理。
2、如果让你清洗西雅图的所有窗户,你会要求多少报酬?
应聘职位:产品经理
3、某个国家的人们都仅想生养男孩……,所有家庭在生养男孩之前是不会停止生养的。如果生养的是女孩,他们将继续生养,只到生个男孩为止。如果生养的是男孩,他们将不再生养。那么,在这个国家男孩和女孩的比例是多少?
应聘职位:产品经理
4、全世界有多少位钢琴调音师?
应聘职位:产品经理。
5、为什么井盖是圆的?
应聘职位:软件工程师
6、如何为旧金山市制定人员疏散计划?
应聘职位:产品经理
7、每天时针和分针重合多少次?
应聘职位:产品经理
8、“死牛肉”的意思是什么?
应聘职位:软件工程师
9、把车停在旅馆,财物丢失,接着会发生什么?
应聘职位:软件工程师
10、你需要确认一下朋友鲍勃是否有你正确的电话号码,但不能直接问他。你须在一张卡片上写下这个问题,然后交给伊夫,由伊夫把卡片交给鲍勃,再转告你答案。除了在卡片上写下这个问题外,你还必须怎样写,才能确保鲍勃在给出答案的同时,不让伊夫知道你的电话号码?
应聘职位:软件工程师
11、你是一艘海盗船的船长,船员开始投票表决如何分配掠夺的赃物。如果支持你提出分配方法的海盗不到一半,你就必须被处死。你将提出怎样的分配方法,才能确保你在分到应得赃物的同时,不会被处死?
应聘职位:工程经理
12、有八个大小相同的球,其中7个重量相等,有一个稍微重一点。如何用天平仅称两次就能确定哪个球更重?
应聘职位:产品经理
13、有两个蛋,有一幢100层高的楼。蛋要么很坚固,从100层楼摔下都不会被摔破,要么很脆弱,从一层楼摔下,都可能会被摔破。两个蛋外形相同。计算一下一只蛋最高可从这幢100层楼的哪一层楼摔下而不会被摔破。问题是你需要摔几次才能计算出来。在这个过程中,你可以摔破这两只蛋。
应聘职位:产品经理
14、如何用三句话向你8岁大的侄子解释什么是数据库?
应聘职位:产品经理
15、你被缩小到五分钱那么高,这是按比例缩小的。之后,你被放到一个空的透明搅拌器中。搅拌刀片将在60秒后转动。你将怎么办?
应聘职位:产品经理。
延伸阅读:
面试最后如何向面试官发问
如果你拿到了这份工作,招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题,工作要担负什么样的责任,有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。
一些适合问招聘经理的问题:
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管:行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的`人。如果你将和一位高管一起工作,你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题:
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?
同事:有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人,关于工作中的挑战和工作环境等。但是,别期待内部消息,也别打听。
一些适合问未来同事的问题:
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?
招聘人员:统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者,通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法(把那些具体的问题留给招聘经历吧),招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
一些适合问招聘人员的问题:
你怎样形容这家公司的企业文化?
什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?
能给我多讲讲招聘程序吗?
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