研祥面试过程分享

今天是去复试。事先有通知需要在他们北京的年会上来进行复试，同时也以此为案例，来教销售们怎么样看人。我是做销售的，这一点挑战来讲，也不算什么难事。

我早到了有半个小时，一同应聘销售岗位的还有一位男士，姓刘来自于联想。通过聊天，感觉这位先生很专业，对产品很熟悉，而且思路清晰敏捷，谈话技巧很不错。

我们是一起进去面试的会议室的，下边领导加职员有60多位，齐刷刷的看过来，有点紧张。我俩并排坐在会议室的前面，正面面对大家。先是刘做了自我介绍，下边各位有问题的针对他来问各种各样的问题。他回答的很清晰，条理性很强，语言组织能力也很不错。问到他的问题有关于成功案例，开展新业务的方式等等。这时时间已经到12点了，所有员工一起去吃饭，我们也跟随通行，下午继续问答。主要是对我的提问。没有要求我做自我介绍，直接要我描述我在宏飞达的工作。以及对成功案例的描述，还有一些思想和生活习惯所培养的意识问题。他们的问题，设置的很隐蔽，看似无意，实则考察你的本身的性格，思想，意识等。我有一个很失败的回答，就是当被问到在宏飞达工作的时候,我的毕业设计时间是怎么安排的，我非常诚实的回答了我没有做毕业设计，我没有毕业证。其实这个问题意在考察我对于学习和工作的时间是怎么安排的，而我当时匆忙间对题目所考察的意向搞错了方向，我怎么就那么实诚呢?当时就觉得以诚待人，可是结果往往是非常缺心眼儿的将自己的不足主动告诉了人家。想来想去，还是心理素质不过关吧?对我们的提问结束后，会议没有安排我们向公司提问，没有给我们进行互动的机会。就像刘出来后所说，公司没有考虑到我们的.权力，需要，和我们的感受，这一点让我们俩觉得比较郁闷。

补充一个当时的问题：

家庭金钱 理想事业学习这5个事情对你来讲按照重要性如何排序?

下面对自己这次面是中表现出来的不足总结几点：

1。思维不够敏捷。这似乎不只是这一次，一直都不太敏捷。难道我比别人笨?

2。条理性不够好。这是向刘先生对比得到的。其实回答问题和总结东西，最好是可以按照分几点，几个方面等等的形式来回答，会更清晰。

3。语言组织能力不太好。一直都有这毛病，后来仔细想过，还是因为读书太少，学习的不够

4。没有经受住压力。直接就将没有做毕业设计这样的话直愣愣的说了出来。大忌呀。

亲爱的，再接再厉吧。