无领导面试的注意事项
在面试过程中,你的一举一动都可能为自己获得加分机会,当然,你也可能因为一些不明智之举,给考官留下不良印象。
1.可能会获得加分的情形:
(1)认真倾听组员的回答并给予信息反馈
在其他组员发言时,要直视组员认真倾听,并适当的点头示意同意组员的观点。同时,要简单记录组员的回答要点,示意自己在认真的聆听。
(2)适当的对组员的好观点给予肯定
在讨论的过程中,有些组员会提出很标新立异的观点,对于组员好的观点要给予肯定。这样,不但在以后的讨论过程中容易得到被你表扬的组员的支持,还有助于讨论进程的推进。
(3)适时提出自己的观点,努力得到组员的支持
在讨论的过程中,特别是在讨论没有进展的情况下,简明扼要的提出自己的观点和意见,列举有力的证据或事例,争取得到组员的支持。
(4)对组员的观点提出合理性建议和补充
在讨论的过程中,如果你发言靠后,你会发现前面发言的人已经把许多点都提出来了,留给你的已经所剩无几,这时,你可以对前面组员的观点和建议给予补充,从更深的层次进行分析,这样可以拓展某些问题的深度和广度,给考官留下好印象。
(5)在讨论没有进展或出现争论的情况下提出讨论方向并被组员接受
有时候小组讨论非常混乱,个别组员会为了肯定自己的观点和其他组员争论不休,导致讨论进展缓慢。如果这时你以礼貌的'方式引导大家向有序、理性的方向讨论。
(6)在需要你妥协的时候及时的妥协
在讨论时,可能会出现你的观点和其他组员观点不一致的情况。在经过一段时间的讨论后,如果讨论时间有限,而且你也无法说服其他组员,那么就需要你及时的做出妥协。一定要切记,大家的目标是讨论出共同赞同的方案或结论,没有对错之分。如果你在合适的时间妥协,考官会赞同你有大局意识,舍得放弃自己的观点。
(7)具有时间观念
因为面试的时间是有限的,所以如果你有很强的时间观念,肯定会考官留下良好印象。在个人发言阶段一定要简短,抓住重点。在小组讨论进程较慢的时候,提醒组员们要加快进程讨论,以免超时。在最后总结发言前,提醒大家剩余时间不多,推荐代表总结发言。
(8)能够对整个讨论进行领导
这是一把双刃剑。想成为小组的领导需要得到组员的支持,如果组员反对或无人配合,则自告奋勇的充当领导者角色会成为败笔。领导同样可以通过比较隐形的驾驭方式表现出来。这在后面的文章中再细说。
2、可能会被扣分的情形:
(1)忽略其他组员的发言
在其他组员发言时,只顾埋头写自己的发言提纲,对组员的发言一无所知,没有认真聆听和记录组员的观点。
(2)打断其他组员的发言
在讨论过程中,打断其他组员的发言,然后开始自己的长篇大论。这是大忌。
(3)喋喋不休
在个人发言或讨论过程中,发言时间过长或者多次重复自己的观点,会显得毫无时间观念。
(4)完全否定组员的观点
当不同意组员的观点时,直接使用我完全不同意X号组员的观点或X号组员的观点是完全错误的等表达方式。
(5)发言时语句不通顺或者结结巴巴
有许多考生在发言时容易结结巴巴,或者发言声音很低,没有气势。这样会给考官留下不好的印象。
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