面试的六宗罪
缺乏自信罪:
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,明显是一种缺乏自信的表现。
急问待遇罪:
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件”这样的想法。谈论报酬待遇一定要看准时机。
不合逻辑罪:
比如面试官问:“你有什么优缺点?”应聘者答:“我可以胜任一切工作。”这不但在逻辑上说不通,也不符合实际。
报有熟人罪:
面试中为套近乎,急于称“我认识你们单位的某某”等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他上司,那面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你说的那个人关系不怎么样,甚至有矛盾,那么你这样很可能就是在自掘坟墓。
超出范围罪:
例如面试快要结束时,面试官问:“请问你有什么问题要问我吗?”应聘者答道:“请问你们公司规模多大?中外方的比例各是多少?未来5年的'发展规划如何?”此类问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已大大超出了自己应当提问的范围,面试官可能会想:这是来求职的,还是来调查情况的?
反问不当罪:
比如面试官问:“你的期望工资是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这种反问就很不礼貌,好像在谈判,容易引起面试官的不快。
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