应届生首次面试剖析
人,一生中许多的第一次,绝对会紧张.紧张的反应呢,相信大家都非常了解,到了找工作的年龄,肯定免不了经历许多的第一次.
首次面试,紧张是正常的,如果说要消除首次面试紧张,是不可能的事情.既然我们不可能去消除它,也不会有更好的方法去得到工作,那么,当我们要去面试时,如何做才能做到最好?
我们要把面试当做普通的`考试一样去做.应届生不是没有优势啊,这是许多人忽视的一点.当都在谈论应届生这样那样的时候,作为应届生自己要注意到自己身上的强点.你的优势就是,你是一张白纸.许多需要应届生的岗位,就是看重这一点.但是呢,因为每年的毕业生比较多,大部分的岗位又是针对经验丰富的人而设,所以就造成了应届生找工作难的局面.同时很多人来争取少部分的岗位,自然而然地就形成了就业几率非常小,所以就有人想在面试中占据优势,想法设法的想捞点经验,从前辈那里取经面试经历,殊不知,越这样越违背了用人单位的招聘意图.相反,如果你象普通的考试一样,即使这不是也不象以往的考试,那么你至少也会在面试中如鱼得水,轻松搏得面试官的好感---这个应届生还真纯.这不正达到他们的意图了么?对于长期从事招聘的人来说,无疑好象万绿丛中一点红,好大的一个亮点.
接下来想谈谈具体的.见到主考官,要知道握手,注意要伸右手;接物要用双手,并微微点头,说声谢谢;碰到填资料时,请用正楷,切勿用自创的书法体系,方方正正中国字,堂堂正正中国人;如面试官年轻,则不必费心称呼,回答问题时可直接说:"您好,..."如面试官较年长,则要喊老师,这种称呼很好,不会有人拒绝.碰上面试官是校友,则可在对方表面身份后,讲几句学校的变化等等事情,但礼仪仍不可少.对方提出的问题,能回答则回答,不能回答切不可胡编乱造;结束后,也要同考官握手,并要道谢.以上很多人只能做到一点两点,原因不是应届生不懂,而是因为不够老练,无法在正常状态,所以不能善始善终.
总结之,作为应届生去面试,不必大费周章去学别人的面试试题回答,那不是针对你们的,只须说出自己的思想就行;也不可太随意,不能说出别人不喜欢听的话.总而言之,有所突出,有所保留.
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