保险和社保的区别
导语:没什么区别的,就是一个意思,劳保就是社保,社保就是俗称的五险。以下是小编为大家整理分享的保险和社保的区别,欢迎阅读参考。
保险和社保的区别首先是险种不一样,社保比较完整,含养老、医疗、失业、工伤和生育保险五项,综保只有工伤意外、住院医疗、养老补贴三项;其次是缴纳的金额和方式不一样,社保有国家、单位和个人共同承担费用,综保则有单位全额承担;第三是领取养老金的方式不一样,社保的养老金是必须缴满15年,到退休时有社保局按月发放,综保则是每缴满一年后发放一张老年补贴凭证,到退休年龄时到商业保险公司一次性领取
城镇职工社会保险
缴费基数:是按照职工本人上年度工资总额的加权平均以后得出
最高为上年度全市职工月平均工资的300%,最低为上年度全市职工月平均工资的60%
缴费比例:单位要为职工缴纳37%,个人自己要缴纳11%
养老保险: 单位22% 职工8%;
医疗保险: 单位10% 2% 职工2%;
失业保险: 单位 2% 职工 l%;
生育保险: 单位0、5% 职工不缴费;
工伤保险: 单位0、5% 职工不缴费;
例如:以最新2006年度的缴费情况为例
上海市职工月平均工资为2235元,以下限60%计算 单位最少每月要为每个职工缴纳1341的37%,即496、2元,职工个人还要缴纳147、5元。
外劳力综合保险
适用范围:外来从业人员是指符合上海市就业条件,在上海市务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人员。 本市行政区域内,经批准使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业(包括外地施工企业)、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员,都应当为外来就业人员办理综合保险。 缴费基数:用人单位缴纳综合保险费的基数,为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数,为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例:用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12、5%的比例,缴纳综合保险费。
例如:以最新2006年度的缴费情况为例,上海市职工月平均工资为2235元,按缴费基数60%计算单位每月要为每个职工缴纳1341的12、5%,即167、625元,职工个人不需要缴纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用.共计用工单位需要缴纳188元/月/人。
外劳力综合保险享有的待遇
意外伤害/工伤:用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
住院医疗:外来从业人员在参加综合保险期间因患病或者非因工负伤住院的,住院发生的医疗费用在起会标准以下的部分,由外来从业人员自负;起付标准以上的部分,由综合保险基金承担80%,外来从业人员承担20%。住院医疗费用的'起付标准为上年度全市职工年平均工资的10%。用人单位和无单位的外来从业人员缴费满三个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资;连续缴费满六个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的2倍;连续缴费满九个月的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的3倍;连续缴费满一年以上的,享受住院医疗待遇的最高额,为上年度全市职工年平均工资的4倍。
老年补贴:
用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的,外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证,其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭兑现老年补贴。
医疗补贴:
外来从业人员在参加综合保险期间,可享受日常医药费补贴待遇。每月有20元的补贴,可到指定药房买药。
综合保险,从待遇上含工伤、住院医疗、养老补贴,但其不设个人独立养老社保帐户,其养老部分是按累积缴费满1年,领取一张凭证的方式,将来退休年龄后领取补贴,所以这种综合保险是不能跨地区转移以及和其他社保进行合并。
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