关于社保和保险的区别

劳动保险费与社会保险费的区别 没什么区别的，就是一个意思，劳保就是社保，社保就是俗称的五险。

交费基数在当地社平工资的60%--300%之间确定，工资在范围内的，按照实际工资为基数交，低于社平工资60%的.，按照社平工资的60%交，高于社平工资300%的，按照300%来交。

交费比例。

养老，单位20%，个人8%。

医保，单位8%左右，个人2%。

失业，单位2%，个人1%。

工伤，单位1%左右，个人不交。

生育，单位0.8%左右，个人不交。

单位交费比例各地略有不同，个人交费比例最多就是11%了。

劳动保险费俗称“劳保”，而劳动保护费没有俗称，不能混淆概念，社会保障费基本等同劳动保险费，劳动保险费一般包括失业、医疗、养老、生育、工伤五保险，而社会保障费主要包括养老、失业、医疗三大方面，社会保障费各省内容有差异，但上述三个大方面肯定包括。 例题：[2007年真题]下列费用中属于企业管理费的是。

a.劳动保险费b.医疗保险费c.住房公积金d.养老保险费答案：a

解题要点：本题考核建安工程费中的间接费中企业管理费与规费内容的区别。劳动保险费属于企业管理费，而规费中的“三险一金”则包括养老保险、失业保险、医疗保险费、住房公积金。需要注意的是，在考核中常常会把人工费的劳动保险费、企业管理费中的劳动保险费以规费中的社会保障费的三险、危险作业意外伤害保险进行区别。