关于北京的生育保险有几个问题

如果是北京户口，公司给上了生育保险，那么
1.我看有关文件上说产假期间有生育津贴（缴费基数/30*产假天数），那么这个生育津贴和《北京市工资支付规定》里规定的职工生育期间企业要支付工资（当然，这个一般都只给基本工资）是一样的吗？是产假期间既可以享受生育津贴又可以拿到公司发的基本工资吗？还是公司发的工资里面已经包括生育津贴了？
2.如果答案是公司发的工资里已经包括生育津贴了，那么假如我的基本工资是1500，而缴费基数是2500（我们工资是分好几部分的.，岗位工资占大头，基本工资只有1500）那么我应该拿到多少钱呢（按晚育计算，产假天数120天）是应该拿到10000呢？还是6000？如果公司只给我6000算不算违法？
3.我看有关文件里说如果生育津贴低于职工工资标准，不足部分应由企业补齐。假如一个人的基本工资是3000（因为企业在职工产假期间通常只支付基本工资，所以就直接把文件里说的低于职工工资默认成基本工资算了），缴费基数是2000，那算出来的生育津贴则低于职工工资标准，这样企业是应支付给生育员工12000呢还是8000呢？如果企业只支付8000是否违法呢？
4.如果生育津贴和基本工资不能同时享受的话，那和未上生育保险的非京籍员工有和区别？非京籍员工在产假期间企业也是必须支付基本工资的吧？
5.看有消息说今年将会把非京籍企业职工纳入生育保险范围，享受和京籍员工同等待遇，这个消息是否准确，并且什么时候能实行？
6.如果男方上生育保险，女方没有上，那么生孩子的时候女方可以享受生育保险待遇吗？如果不可以，那男方上生育保险有什么意义？有什么好处？