内外夹击中的保险业最缺是人才

目前的保险市场就内部而言，国内各大保险公司都将网罗到本地人才作为制胜的关键。“事业留人，情感留人，更是待遇留人”，这成为不少保险公司招揽人才的口头禅。后来居上的保险公司为抢得市场份额，往往采用高薪招聘的方式在同行中挖人。像新华人寿在重庆一下子拿出40多个高级职位涉及医学、管理、法律、财务等多个专业，其部门经理的月薪大约为68千元，室主任可达35千元，一年实行18个月工资制，加上年终奖金，保守估计年薪在10万元以上。这个薪酬对重庆的保险精英来说，相当诱人。

在国内的各保险公司人才大战中，那些计划色彩较浓的老国有保险公司将受到很大冲击。

面对外资保险公司的竞争，业内专家的看法是，中国现有保险公司目前面临的最大威胁并不是失去市场，而可能是人才的流失。外资保险公司进入中国市场并非轻而易举，因为中国国土辽阔，外资保险公司又面临缺乏本土化人才的难题，所以他们首先会展开与中国国内保险公司的人才争夺战。

这位专家认为，人才问题将会是中外保险公司共同关注的焦点。中国保险市场的潜力巨大，但目前众多外资保险公司都按规定集中在上海等大城市，无法深入中国其他地方，这是他们面临的共同问题。但五年之后这种局面会改变，如果外资保险公司现在不注意储备人才，到时就会面临“缺兵少将”的难题。所以，现在已经很有必要到中国的高校预定人才。

这位专家在谈到他们公司在中国开展业务所遇到的`突出问题时，觉得还是人才问题。因为他们公司的援助业务涉及医疗、信用卡、汽车等方面的援助服务，这些援助业务比较特别，既需要精通三种以上的语言，又需要熟悉相关的地理、风俗习惯，需要24小时全天候服务等，而这种人才目前在国内还不多。