工伤保险问题询问
4月1日我司入职一名员工,次日在网上进行操作社保增员时,增不上。后查明原因是:他在其他公司的参保未减员。当时我司联系其上一家单位,上一家单位以:“减不掉和员工手续办理不清为由,不愿减员”。实际上此员工3月上旬已与此单位解除劳动关系了,这个单位是一家劳务公司,具体名称我就不方便提了。我司多次与此单位交涉未果,后才知道此单位不减员的是因为单位付出的`成本较小(只为这名员工缴纳工伤险,在广州缴纳工伤险的费用是13元)。后我司让员工本人与此公司相关负责人联系,最终还是没有减员。因这名员工已在我司上班一天,员工也没有犯错,在说公司急需用人,此单位也答应在次月减员,所以不好辞退此员工,只好为其购买了其他商业险种。
昨天这名员工发生工伤,幸好是腰扭伤,如果是大的工伤就麻烦了。此事件使我司总结了一个教训,那就是:所有员工在入职时必须提供上一家单位的离职证明(以往只有办公室及管理类员工提供离职证明,基础岗位人员难招,此类人员流动比较大所以很少有人能提供离职证明),另:在办理入职手续时为其参保,如果无法增员,则向员工了解原因,并解决后才为其办理入职手续,安排上班。因为员工发生工伤,无论是员工个人原因还是用人单位原因没有缴纳工伤险,员工照样能享受工伤待遇,此待遇的支出只有用人单位买单。
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