2016烟台高温补贴

连日来，随着港城烟台气温的不断升高，“高温劳动权益保障”也成为一个热门话题。记者昨日获悉，根据我省规定，烟台防暑降温费按4个月计发，用人单位不得以因高温停止工作、缩短工作时间为由扣除或降低劳动者工资。事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。与此同时，企业在岗职工包括了试用期职工、农民工、劳务派遣员工等所谓的“非正式员工”。详细请看聘才小编收集整理的内容如下：

高温补贴按4个月计发

根据规定，企业职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。

此前山东省企业职工夏季防暑降温费的标准是2006年制订的，其中从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。

据了解，防暑降温费有下限无上限。防暑降温费应当按时足额支付，企业不得因内部管理制度或薪酬制度规定了低于法定标准的防暑降温费为由，不足额发放给劳动者该费用。同时，对于生产条件特别艰苦且有支付能力的企业，经省劳动保障、财政部同意，可适当提高发放标准。在防暑降温费的支付上，企业应当在力所能及的范围内给予劳动者最大限度的'保障，从而确保劳动者身体健康和生命安全，保证企业的稳定高效运转。

严格控制企业加班加点

根据规定，高温天气期间，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位应根据生产特点和具体条件，认真落实国家、省有关规定，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，配备必要的通风或降温设备，提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境，保障劳动者的身心健康;适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，尽量避开高温时段作业，增加休息和减轻劳动强度，严禁延长高温作业时间和加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

禁用饮料冲抵高温补贴

针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，根据规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。如果劳动者合法权益受到侵害，可以到劳动仲裁起诉或到劳动监察举报投诉，依法维护自己的合法权益。

高温下的烟台：各部门做好准备 市民可顺利过夏

进入三伏天以来，烟台连续多日高温，记者多方了解，烟台水力、电力等部门已做好高温准备，全力保障市民高温天气下的正常生活。

烟台供电公司：省调调度和全网用电负荷双创新高

记者从烟台供电公司获悉，7月23日，烟台电网省调调度负荷达到624.6万千瓦，创今年以来最高纪录，与去年电网最高负荷持平，全网用电负荷达到662.2万千瓦，创历史新高，较去年同期最高增长1%。

随着高温天气下，空调等制冷设备的大量使用，烟台电网负荷不断攀升。7月8日、11日、12日、13日和22日屡创年内新高，电网运行迎来严峻考验。为此，烟台供电公司加强调度运行管理，密切跟踪电力供需形势，优化电网运行方式，加强高温天气设备、线路特巡，落实各项应急措施，全力应对用电高峰。

实际上为确保电网安全度夏，烟台供电公司提前做了大量工作。度夏前，烟台供电公司完成220千伏西原站投运、110千伏北马站配出、跨龙烟铁路线路迁改等工程，优化和网架结构。强重点线路、重要变电站特巡、测温工作，及时消除设备缺陷和隐患，对部分主变容载比较高的变电站进行方式调整。完成14条220千伏线路共计566个接头测温工作，及时消除设备缺陷8处;完成253站次设备巡视，发现消除各类隐患418处，提高设备健康水平等等。