2016宁夏高温津贴标准

近日，宁夏人社厅、安监局、卫计委、总工会、国税局、地税局联合印发《关于调整全区高温津贴标准和发放范围的通知》，对在岗职工高温津贴发放标准和范围进行了调整。新的高温津贴发放标准从2014年起执行。

《通知》明确，将存在高温作业及在高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位，纳入高温津贴享受范围。高温津贴发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

据了解，宁夏上次调整高温津贴范围和标准是在2010年，这次调整与上次最大的区别有三个方面：一是提高了标准，高温、露天作业人员和其他作业人员分别由每人每天7元和5元提高到12元和8元;二是延长了发放时间，由7月至9月发放3个月，调整至6月至9月发放4个月时间;三是扩大了发放范围，由仅限于企业发放，扩大至企业和事业单位人员。

《通知》规定，事业单位发放高温津贴需到各级人力资源社会保障部门备案后执行，经费按现行工资发放渠道解决;企业发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，不作为最低工资标准的组成部分。

2016宁夏高温津贴标准

2016宁夏省高温补贴发放时间：每年6月、7月、8月、9月。2016宁夏省高温补贴发放标准：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

省人社厅专门提醒，广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的.规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全。

1、高温补贴发放时间为每年的6到9月份，共4个月。

2、高温补贴发放标准为高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元。

3、高温补贴发放对象

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

6、不发高温补贴，员工可以投诉

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温福利

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

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记者从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅了解到，为加强高温及高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及相关权益，宁夏对在岗职工高温津贴发放标准和范围进行了调整。新的高温津贴发放标准从2014年起执行。

根据《关于调整高温津贴标准和发放范围的通知》，宁夏将存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的全区企业、事业单位和个体经济组织等用人单位纳入高温津贴享受范围。高温津贴发放条件和标准为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

《通知》规定，事业单位发放高温津贴需到各级人力资源社会保障部门备案后执行，经费按现行工资发放渠道解决;企业发放高温津贴纳入工资总额，在职工福利费中列支，不作为最低工资标准的组成部分。

记者采访了解到，宁夏上次调整高温津贴范围和标准是2010年，这次调整与上次最大的区别有三个方面：一是提高了标准，高温、露天作业人员由每人每天7元、其他作业人员每人每天5元分别提高到12元、8元;二是延长了发放时间，由2010年的7月、8月、9月发放三个月时间，调整至6月、7月、8月、9月四个月时间;三是扩大了发放范围，由2010年仅限于企业发放，扩大至企业和事业单位人员。