2016年上海高温津贴
昨日上海一早高挂橙色预警,正式开启烧烤模式,也让工作在高温第一线的职工们开始记挂起高温津贴的事。上海市总工会当日表示,根据2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》,劳动者在高温环境下作业,享有如下几项权利:高温津贴权、中暑属于工伤、可停工或缩短工时并且不扣工资、体检权、防暑降温饮料、药品权等。
从上海市总工会获悉,对劳动者高温环境下的权益保护,虽然目前尚未有正式的法律,但是在规章、政策等规范性文件中已有明文规定,其中比较重要的文件,就是2012年“三部一会”制定的《防暑降温措施管理办法》。眼下申城已出梅并进入高温酷暑,安全生产是一条不可逾越的红线,工会的`劳动保护和防暑降温工作要做到“进企业、到岗位、在身边”。具体来说,就是要做到“五个到位”,即防暑降温劳防用品配置和发放到位;作业现场特别是高温作业岗位,合格、足量的清凉饮料及时供应到位;按照国家和上海市有关规定,高温津贴及时足额发放到位;对高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所必须监督检查到位;各级工会主要领导深入基层、一线高温慰问及资金保障必须到位。
对于相关企业,上海市总工会也提出十点要求:1.落实国家和本市防暑降温相关规定,制定工作计划。2.检查高温作业、露天施工、高空作业、危险品储运等危害因素较大的作业场所安全。3.做好高温作业职工的健康体检,建立职工健康档案。4.发现患有高温禁忌证的职工,应及时调整工作岗位。5.针对高温作业的特点,合理安排职工的作业时间(露天作业要避开烈日高温时段),倡导“做两头、歇中间”。6.严格控制加班加点,避免超时劳动,防止职工中暑事故的发生。7.在生产作业现场配备合格、足量的清凉饮料。8.有条件的设立高温作业职工的工间休息室。9.加强对职工食堂管理,防止食物中毒、肠道传染等疾病的发生。10.按照国家和本市有关规定,及时足额发放高温津贴。
上海高温补贴发放标准:每人每月200元
上海高温补贴发放标准是多少?针对公众对于高温津贴政策的疑问,上海市人力资源和社会保障局日前通过其网站再次强调:在6月至9月期间,用人单位安排劳动者露天工作,以及在不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的,应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。
高温补贴,是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。据悉,北京市目前正在研究制订今年(2015)的高温津贴政策。
相关阅读:上海人保局:是否发高温津贴与当月气温高低无关
上月没有35℃以上高温天,单位是否可不发高温津贴?市人保局回应,根据今年6月的新规,“用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。” 因此,夏季高温津贴发放的条件,取决于工作场所是否为露天或室内温度是否降低到33℃以下,而与当月的气温高低没有关系。市人保局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》还明确:对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,用人单位应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。
此外,《通知》还强调,夏季高温津贴应纳入职工的工资总额,用人单位在发放夏季高温津贴的同时,还应继续做好工作现场清凉饮料的供应工作。
-
企业不签劳动合同怎么办
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那如果企业不签劳动合同怎么办呢?今天我们就一起来了解一下吧!企业不签劳动合同怎么办一、继续在公司上班公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班...
-
社会实践心得1500字
在不知不觉中,为期半个多月暑期社会实践活动已经结束,在这个过程中,我看到了很多,遭受了很多,了解了很多,自然也学会了很多。或许最终的成果不能达到自己预期的效果,但我却不后悔花这么多时间来做这个其他人觉得毫无意义的事,因为这将是我人生中一次极为重要的心的旅程...
-
8月8号清远全民健身日彩跑活动流程及具体安排
8月8号的全民健身日活动起点在市府广场,绕市府一圈,沿着北江二路直跑,途中经过演艺、曲艺、众乐三大广场,穿过北江大桥地下隧道,到达终点龙马广场。本次活动彩跑项目上午就结束,参与者可领取免费服装,数量有限,先到先得。为了使市民享受健身的乐趣,特意设置了体育嘉年华...
-
单位不让休年假怎么办
工作满了一年的员工是可以依法休年假的,带薪年假对于所有的劳动者而。这是小编为大家整理的单位不让休年假怎么办,喜欢大家能够喜欢。不能安排年休假工资要按3倍算如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。但对员...